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GUÍA PARA EXAMEN FINAL DE GARANTÍAS INDIVIDUALES (DERECHOS HUMANOS)

1. CONCEPTO DE DERECHOS SOCIALES
Los derechos sociales son el conjunto de normas jurídicas que reconocen prerrogativas a un grupo o clase social que se encuentra en condiciones de desventaja o desigualdad en la sociedad.
2. EXPLIQUE LOS 3 SUJETOS DE LOS DERECHOS SOCIALES
El sujeto activo está constituido por la clasesocial débil o desposeída de riqueza económica o que se encuentra en una situación jurídica desprotegida (trabajadores, campesinos, niños, personas de la tercera edad, discapacitados).
El sujeto pasivo está constituido por la clase social poderosa o poseedora de riqueza económica o que se encuentra en una situación jurídica ventajosa (patrones, terratenientes, personas mayores y personasdiscapacitadas entre otros).
El sujeto regulador que es el Estado y sus autoridades que regulan y vigilan las relaciones surgidas de los Derechos Sociales.
3. SEÑALE 5 DERECHOS HUMANOS SOCIALES ESTABLECIDOS EN NUESTRA CONSTITUCIÓN MENCIONANDO EL ARTÍCULO QUE LO CONSAGRA
Derechos colectivos de los pueblos y comunidades indígenas (art. 2º const.)
Derecho a la educación (art. 3º const.)
Derecho a laprotección de la familia, Derecho a la alimentación, a la salud, al medio ambiente sano, al agua, a la vivienda, derechos de la niñez, derecho de acceso a la cultura y derecho a la cultura física y al deporte (art. 4º constitucional)
Derechos Agrarios (art. 27 const.)
Derecho de los consumidores (art. 28 const.)
Derecho de los trabajadores y de la seguridad social (art. 123 const.)
4. MENCIONE 5DE LOS DERECHOS SOCIALES EN MATERIA DEL TRABAJO CONSAGRADOS EN EL APARTADO A) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Establecimiento de las jornadas máximas de trabajo (8 hrs. diurna y 7 hrs. nocturna y de 6 hrs. para mayores de 14 y menores de 16 años)
Prohibición de labores insalubres o peligrosas
Prohibición de utilizar el trabajo de menores de 14 años
Establecimiento del día de descansoobligatorio pagado
Protección a las mujeres trabajadoras durante la maternidad
Regulación de los salarios mínimos generales y profesionales
Establece el principio de a trabajo igual, igual pago
Prohibición de embargo, compensación o descuento al salario mínimo.
Establece el derecho de los trabajadores a una participación en las utilidades de las empresas
Derecho al pago en moneda nacionalProhibición de pago con mercancías, vales, fichas, etcétera.
Derecho al pago de horas extraordinarias de trabajo
Derecho a viviendas cómodas y dignas, mediante la aportación que las empresas hagan al INFONAVIT
Prohibición de establecer expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar en los centros de trabajo
Derecho a la capacitación
Se establece la responsabilidad del patrón en losriesgos de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Establecimiento de obligaciones patronales en materia de higiene y seguridad en las instalaciones de la fuente de trabajo
Derecho de asociación (sindicatos, asociaciones de profesionales, etcétera)
Reconocimiento del derecho de huelga y de paro
Derecho a la impartición de justicia en materia laboral a través de las Juntas deConciliación y Arbitraje
Derecho a la indemnización por causa de despido injustificado
En caso de concursos o quiebras, se establece la preferencia en el pago de créditos de los trabajadores por salarios y sueldos devengados
Establece protección a los trabajadores nacionales que celebren contrato de trabajo con patrones extranjeros
Establece las bases de nulidad de los contratos de trabajo(por jornadas inhumanas o excesivas, salarios no remuneradores, etcétera)
Establece la seguridad social de los trabajadores mediante seguros de invalidez, vejez, vida, cesación involuntaria del trabajo, enfermedades y accidentes y servicios de guardería
5. EXPLIQUE LA NOCIÓN JURÍDICA DE IGUALDAD
El principio de igualdad jurídica concibe a toda persona con aptitud legal para que, de acuerdo a su...