Regimen C Civil Con Ejemplos

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN
CIVIL

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LA
LIBERTAD

“SUTRACON”
David Tandaypán Anticona

Asesoría Legal

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

LA MEJOR LABOR QUE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL PUEDE
DEMOSTRAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y NO
AFILIADOS, ES ENSEÑARLES TODO LO PERTINENTE AL
CONOCIMIENTO DE SUS DERECHOSSOCIOLABORALES, PARA QUE
ESTOS NO SEAN VULNERADOS; CONDUCTA CONTRARIA SOLO
SIGNIFICA UNA COSA, MANTENER EN LA IGNORANCIA AL
TRABAJADOR Y ESTE NO PUEDA RECLAMAR EL ABUSO DE LA
PATRONAL COLUDIDO CON EL “SEUDO SINDICATO O EL SEUDO
DIRIGENTE” QUE SÓLO BUSCA ENRIQUECERSE A COSTA DEL
SACRIFICADO TRABAJADOR.

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LA
LIBERTAD “SUTRACON”

RÉGIMENLABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

TERCERA CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS
NACIONES UNIDAS (CIIU)

GRAN DIVISIÓN 45 (ESTRUCTURA):
Grupo

Clase:

451

4510

452

4520

453

4530

Acondicionamiento de edificios.

454

4540

Terminación de edificios.

455

4550

Preparación del Terreno.
Construcción de edificios completos, y de
partes de edificios, obras de ingeniería
civil.Alquiler de equipos de construcción y
demolición dotado de operarios.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

• Todas las actividades que se enumeran en la División 45
son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve
la Construcción Civil.
• Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades
deben de ser considerados sujetos al Régimen deConstrucción Civil.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL:

1.- La Eventualidad

2.- Ubicación
relativa

1.- La Eventualidad:
La relación laboral en Construcción Civil es de carácter
temporal.
Dura mientras se ejecuta la labor para la cual se ha
contratado al trabajador o mientras dure laejecución
de la obra.

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

2.- Ubicación Relativa:
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construcción (se desenvuelve en diversos
sitios).
Donde se ejecuta una obra de construcción se ubican
los trabajadores, terminada la obra se tienen que
trasladar de ubicación a una nueva obra.

DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓNCIVIL - FTCCP

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Trabajador de Construcción Civil es toda persona física
que realiza libremente y de manera eventual o temporal,
una labor de construcción para otra persona jurídica o
natural dedicada a tal actividad, con relación de
dependencia y a cambio de una remuneración.

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVILCATEGORÍAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL:

De acuerdo a las habilidades, y para definir los jornales se han establecido 3
categorías:

1.- Operarios
2.- Oficiales o Ayudantes
3.- Peones
1.- Operarios:
Son los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos y
demás trabajadores calificados en una especialidad en el
ramo.RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

2.- Oficiales o Ayudantes:
Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliares del operario que tenga a su
cargo la responsabilidad de la tarea, y que no hubiera
alcanzado plena calificación en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guardianes.

3.- Peones:
Son los trabajadores no calificados que sonocupados,
indistintamente en diversas tareas de la industria de la
construcción.

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

Trabajadores excluidos del régimen de la Construcción Civil:
Valor UIT: s/. 3,600
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen
su prestación en las empresas constructoras de inversión
limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de...