regimen

Régimen Laboral
Beneficios adicionales al año*
Décimo tercero*
Todo lo aportado en el año dividido para el número de meses trabajados en el año
Décima cuarta**
Es un salario mínimo por todo unaño entero trabajado.
Fondo de Reserva***
8.33% del sueldo percibido
Vacaciones obligatorias****
Hasta el 5to año
15 días
A partir del 5to año
1 día adicional por año
Distribución deutilidades trabajadores 15%
El 10 %
A todo trabajador
El 5%
A todo trabajador en proporción al No. de cargas familiares
* El décimo tercero se paga en el mes de diciembre y equivale a la doceava parte delas remuneraciones percibidas en el año. ** El décimo cuarto es un valor único en cada grupo ocasional, se denomina también Bono Escolar y se cancela hasta el 15 de marzo en las regiones Costa eInsular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunstancias territoriales.
*** Todotrabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de susservicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. Las cantidades que el empleador deba por concepto de fondos de reserva serán depositadas mensualmente en el Instituto Ecuatorianode Seguridad Social, para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido norecibirla de manera mensual y directa por parte del empleador.
**** Las vacaciones obligatorias tienen un tiempo máximo 30 días.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de Trabajoy Empleo -Código de Trabajo-
Jornadas Laborales
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a  40 horas de trabajo en la semana, y  ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y...