Regimenes De Seguridad Social

C A P Í T U L O 2

r e g i m e n e s d e s e g u r i d a d s o c i a l

Como pudimos conocer en el capitulo anterior abordamos la historia y lo concerniente al pago de cuotas obrero patronales, en este capitulo nos adentraremos hacia los tipos de seguridad social, el régimen en que se soporta, los beneficios del asegurado, a si como las obligaciones y requisitos para permanecer en cadauno de ellos. Los tipos de seguridad social comprenden el régimen en el cual se encuentra registrado un asegurado, donde la definición del régimen es el conjunto de normas por el cual han de regirse las obligaciones por parte de quienes son obligados al pago y contribución al igual que sus derechos, tanto para patrones como trabajadores. Los tipos de regímenes son el obligatorio y el voluntario,conoceremos las diferentes circunstancias que los obligan, las leyes y las reformas que los estipulan, con lo cual en este capitulo manifestaremos las diferentes causas que ocasionan y conllevan al pago de cuotas obrero patronales.

2.1 Regimen de seguro obligatorio
Comprende a los trabajadores asalariados permanentes o eventuales, los miembros de sociedades cooperativas y las personas quedetermine el Ejecutivo Federal a través de decretos específicos (Articulo 12 LSS). Estos trabajadores y sus beneficiarios legales tienen derecho a la protección del Seguro Social en los siguientes seguros:
Articulo 11 LSS
* Riesgos de trabajo.
* Enfermedades y Maternidad.
* Invalidez y Vida.
* Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
* Guarderías y Prestaciones Sociales.En este caso el aseguramiento es a partir de la fecha en que inicia la relación laboral, se constituye la sociedad o inicia su vigencia el decreto respectivo. Se controla con avisos de alta, modificación de salario y baja, porque se trata de un aseguramiento de tiempo transcurrido bajo seguro (es decir, desde la fecha de alta hasta la de baja). La base de cotización es el salario real integrado yse paga por mensualidades vencidas.

Las modalidades son la incorporación voluntaria al régimen obligatorio abarcada por trabajadores de industrias familiares, profesionistas independientes, pequeños comerciantes, artesanos y trabajadores no asalariados como trabajadores domésticos, ejidatarios, comuneros, trabajadores públicos, etc. (Articulo 13 LSS). También los asegurados que hayan causadobaja, pero tengan acumuladas 52 semanas de cotización en los últimos 5 años, los cuales pueden continuar con el seguro de invalidez y vida, retiro cesantía y vejez (Articulo 218 LSS).

2.1.1 Obligaciones de los patrones
En la actualidad existe hoy en día un alto desconocimiento en las obligaciones patronales, la correlación y el desarrollo de las mismas no es absoluta, en parte, porque lamovilidad de las personas que realizan actividades por su cuenta o remuneradas no necesariamente lo hacen dentro del sector formal de la economía o a través de una relación obrero patronal que signifique necesariamente su incorporación al IMSS.

Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, lasmodificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.

III. Determinar las cuotas obreropatronales a su cargo y enterar su importe al Instituto.

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan.

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley,...