Regimenes Especiales de Trabajo



“Año de la inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES





FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES


CATEDRA: DERECHO LABORAL.
CATEDRÁTICO: ABOG. MERY LUZ AQUINO CASTILLO.
INTEGRANTES:
AVILA URETA, Noemí.
PONCIANO GONZALES, Beatriz.
VILCHEZ VARGAS, Editha Rosario.
SEMESTRE: VI.
SECCION: B1.

HYO-PERU
2013PRESENTACIÓN

La presente monografía trata el tema de REGÍMENES ESPECIALES dentro del marco del Derecho Laboral. Entre los Regímenes Especiales tenemos los siguientes casos:
Construcción Civil;
Trabajadores del Hogar;
Trabajo de Menores;
Trabajo de Artistas y Deportistas.

Esta monografía trata temas como Jornada de trabajo,vacaciones, CTS, gratificaciones, entre otros ítems; relacionados con los TRABAJADORES DEL HOGAR, MENORES DE EDAD, ARTISTAS Y DEPORTISTAS.
Con el propósito de difundir los Derechos Labores de las personas que realizan este tipo de actividades. Se elabora este trabajo monográfico.
El tipo de actividad que estos realizan no es muy común, así que se necesita de normas especiales que los rijan, y no sevulneren sus Derechos Laborales.











INTRODUCCIÓN

En la actualidad los Derechos Laborales de los Trabajadores de hogar y menores de edad, se ven vulnerados de diferentes maneras. La mayoría de mujeres dedicadas al trabajo doméstico en el Perú trabajan de 10 a 16 horas diarias con un sueldo promedio de S/. 300.00. El caso más crítico es de muchas adolescentes que no percibensalario, no pueden estudiar y no gozan de tiempo libre los fines de semana.
La relación entre pobreza familiar y trabajo infantil es evidente. El trabajo infantil es también la causa y no sólo la consecuencia, de la pobreza social e individual.
En general, las familias del campo, demasiado pobres para mantenerlos, envían a los niños a familias desconocidas e incluso alejadas de la ciudad, que secomprometen a facilitar su educación, alojamiento y alimentación a cambio de trabajo doméstico. Pero estas promesas se tornan, casi siempre, en explotación.
Un niño que no goza de su derecho a la educación quiérase o no, acarreará más pobreza en el futuro, pues el hecho de que el niño trabaje a tan temprana edad impide o limita el adecuado proceso educativo, haciéndolo más vulnerable y creandouna gran desigualdad.
Todos los Trabajadores de Hogar y menores de edad deben de gozar de los Derechos Laborales básicos.
Siendo conocedores de esta realidad, de la cual nuestro país no está exonerado, realizamos este trabajo, con la finalidad de dar a conocer los Derecho Laborales básicos de los Trabajadores de Hogar y Menores de edad.

El grupo.







REGÍMENES ESPECIALES
CAPÍTULO ITRABAJADORES DEL HOGAR

Son trabajadores del hogar, los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa, habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.





MARCO LEGAL:








CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado EN FORMA VERBAL O ESCRITA.

MONTO DE LA REMUNERACIÓN:

El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes.

El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar,adecuados al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.







PAGO DE LA REMUNERACIÓN:
La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá ser mensual, quincenal o semanal, será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A falta de acuerdo, se entenderá que la remuneración ha sido pactada...