Regimenes especiales Ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadorasl

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO – ACADÉMICO
FACULTAD DE DERECHO
CÁTEDRA “DERECHO DEL TRABAJO II”





TEMA VII “REGIMENES ESPECIALES”, y TEMA VIII “PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO”


Sección: “S”
Integrantes:
Cleiby, Lezama C.I. 5.567.969
Robert Pérez C.I16.690.554
Soteldo, Tomás C.I. 12.343.576

San Joaquín de Turmero, Enero 2014
INTRODUCCIÓN

La Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, (LOTTT) establece un regulación general para todo el régimen del trabajo, especialmente el trabajo subordinado por cuenta ajena, sin embargo existen relaciones laborales que en el desarrollo de laprestación del servicio laboral se diferencian de esta regulación general, por poseer unas características específicas que les son propias a cada una de ellas y que las distinguen, tal como el caso del trabajo de los adolescentes y aprendices, el de los trabajadores domésticos, el de los conserjes (ahora denominados trabajadores residenciales), los trabajadores a domicilio, el de los deportistasprofesionales, los trabajadores rurales, el de los trabajadores del transporte en general y los trabajadores motorizados en especial, del trabajo de los Actores, Músicos, Folkloristas y demás trabajadores Intelectuales y Culturales y los trabajadores o personas con discapacidad, entre otros.
Esta Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, contempla por separado de los Regímenesespeciales, específicamente en el TITULO VI, la regulación concerniente a la Protección de la Familia, destacando los principios constitucionales sobre la igualdad y no discriminación en las relaciones y condiciones de trabajo por razón del sexo.
Cabe destacar, que esta investigación tiene como premisa fundamental referir cuales son los aspectos que contempla el legislador en la LOTTT, con relación alos Regímenes Especiales, en qué consiste cada uno, en virtud, de que esta ley claramente nos señala que por razones de especificidad en cuanto a las características propias de cada régimen especial, tales como la jornada de trabajo, su duración, participación en los beneficios, su estabilidad, entre otras circunstancias, es por lo que estos regímenes se apartan de la regulación general establecidapor la LOT por no poder serles aplicables completa y coherentemente; por ejemplo: la inaplicabilidad de una jornada de trabajo y garantía de estabilidad a los trabajadores domésticos en situaciones de enfermedad contagiosa o falta de afecto personal, conllevan al legislador, a que estos casos especiales de relaciones de trabajos se les conceda una preferente o especial regulación, acorde a lascaracterísticas que les son propias.
En razón de lo anterior, estas regulaciones establecidas de manera específica en la LOTTT, para cada uno de estos regímenes de trabajo, y ahora en la nueva "Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales" y en la "Ley para las Personas con Discapacidad", “Ley del Deporte”, entre otros, le son aplicable de manera preferente, envista de la especialidad de las normas de cada régimen en particular, sobre las establecidas de manera general en la LOT, las cuales se podrán emplear de manera subsidiaria en cuanto no contraríe el régimen especial.










REGÍMENES ESPECIALES EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT).
Con este título de Regímenes especiales, la Ley en referencia(LOTTT), ya está reconociendo los aspectos más relevantes en cuanto a que existen determinadas labores, oficios y actividades que desarrollan los trabajadores, que por la naturaleza y peculiaridad de los mismos presentan ciertas características atípicas distintas al resto de las actividades comunes de los trabajadores. Estos trabajadores se sentían marginados y aislados del colectivo en general,...