Regimenes Especiales Lottt

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
ALDEA UNIVERSITARIA GENERAL EZEQUIEL ZAMORA
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO DE ESTUDIOS JURÍDICOS
UNIDAD CURRICULAR
SISTEMA ECONÓMICO Y MUNDO PRODUCTIVO








REGÍMENES ESPECIALES
LOTTT
(ENSAYO)















Facilitador: Abg. Sandra Betencourt


Estudiante:Yajaira Blanco










Existen regímenes especiales, en condiciones y aplicaciones distintas en la legislación laboral venezolana, en este marco existe el régimen de trabajo de los menores y aprendices, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores rurales, transportistas (aéreo, terrestre, marítimo, fluvial, lacustre),motorizados, personas con discapacidad, actores, músicos, folkloristas y el régimen especial aplicable a la maternidad. La derogada Ley Orgánica del Trabajo eliminó el trabajo de la mujer de los regímenes especiales para no discriminar en las condiciones de trabajo por razón del sexo predicada por las tendencias modernas sociales, ideológicas y culturales, sin embargo, el decreto número 8.202 con rango defuerza y valor reformó parcialmente la Ley Orgánica del trabajo según la Gaceta Oficial del 6 de mayo de 2.011. Ahora bien , la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela del 7 de mayo de 2.012, número 6.076 con carácter extraordinario decretó la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores, con el propósito de asegurar los derechos de la población , otorgandobase legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1.999 e introduciendo una importante interpretación progresiva de los mismos, rumbo hacia una sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática.
Es por ello que se consagra la protección de las trabajadoras y trabajadores como hecho social, el derecho al trabajo de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, la cual incluye a personas condiscapacidad, también se garantiza la igualdad y la equidad de género en el ejercicio del derecho al trabajo, se prohíbe el trabajo a las personas antes de los 14 años de edad y se acoge a las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. Se establece en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores las modalidades específicas decondiciones de trabajo, las leyes especiales, como la ley especial de Dignificación para los Trabajadores y Trabajadoras residenciales, y mientras se promulga su respectiva ley especial, se igualan los derechos de los trabajadores y trabajadoras en labores para el hogar a los establecidos en la ley para los demás trabajadores, se les otorga derecho a la seguridad social, así como los límites de lajornada y el derecho a los dos días de descanso que tienen los demás trabajadores, al igual que los trabajadores y trabajadoras deportistas profesionales, agrícolas, del transporte terrestre, aéreo, marítimo, fluvial, lacustre, motorizados y de la cultura. En este mismo orden de ideas, se establece la obligación a los patronos de incorporar en su nómina el 5% de los trabajadores y trabajadoras condiscapacidad, así como de establecer programas de formación y concientización, y se establecerá una Ley Especial que regirá las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad. En cuanto a la protección de la familia, la trabajadora en estado de gravidez gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y lo extiende de un año de la LOT vigente a dos años despuésdel parto, se establece que la trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, así como el padre gozará de inamovilidad a dos años después de haber nacido el hijo o la hija y se recoge la licencia de 14 días para el padre por nacimiento, ambas establecidas en el Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la...