regimenes especiales

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLITÍCAS
ESCUELA DE DERECHO.








REGIMENES ESPECIALES





Integrante:
Agüero Jhoanmary
Álvarez Ramón
Brizon Esther
Da silva Yanuary
García Gabriel
Melfil Valdez
Ronald Suarez









CABUDARE, 2013

Trabajadores que realizan labores Residenciales

VENEZUELA
ESPAÑA




ÁMBITO DEAPLICACIÓN
OBJETIVO: Asegurar las garantías constitucionales y derechos humanos de los trabajadores residenciales generando las condiciones actas para su dignificación.

SUBJETIVO: trabajadores(as) que tienen a su cargo la limpieza y el aseo de las áreas comunes de un inmueble destinado a viviendas multifamiliares, establecimientos u oficinas.
No es menester que el Trabajador Residencial habite en eledificio o centro comercial, solo es suficiente que se encargue de la limpieza y aseo de las áreas comunes

Es importante resaltar que en Venezuela los trabajadores eran denominados anteriormente conserjes. Sin embargo este término fue eliminado por considerarse peyorativo para la integridad del mismo.
Objetivo: Velar por el cumplimiento de las garantías y responsabilidades de forma clara yconcisa para establecer un adecuado nivel de protección de los trabajadores frente al marco de una política coherente, coordinada y eficaz.
SUBJETIVO: Existen dos clases de trabajadores regulados por la legislación, los primeros se denominan porteros que son aquellas personas que realizan el mantenimiento de las zonas comunes (patios, terrazas o descansillos) de un conglomerado habitacional(edificio, urbanización).
Es de carácter obligatorio que los mismos habiten en una vivienda dentro de la comunidad.

La segunda clase son los conserjes que son personas ajenas a la comunidad o finca, solamente realizan labores de limpieza en cooperación del portero no habitan dentro de la comunidad y se retiran una vez finalizada su jornada.









PRINCIPIOS
Respeto Mutuo
JusticiaIgualdad
Solidaridad
Corresponsabilidad
Respeto Mutuo
Justicia
Igualdad
Solidaridad
Corresponsabilidad





DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES
A una Jornada Laboral de 8 horas diurnas y dos días de descanso semanales siendo estos sábados y domingos.

A la no realización de trabajo extraordinario salvo previo acuerdo con el patrono y su justo pago conforme a las previsiones establecidasen la Legislación Laboral.

A recibir original del contrato.

Al pago de un salario en forma quincenal el cual no podrá ser menor al salario mínimo nacional, pudiendo establecer de común acuerdo entre las partes mejores condicionales salariales y laborales.

A recibir un recibo de pago donde se detallen los conceptos salariales y las deducciones legales correspondientes. (En los devacaciones, bonificación de fin de año, interés de prestaciones sociales entre otros.)

A un suplente en las circunstancias dadas por disfrutes de vacaciones, reposo y licencias durante la duración de dicho beneficio.

A recibir el apoyo de un ayudante a los fines de cubrir el área total de trabajo, sin embargo la ley deja a criterio del patrono la contratación del mismo por cuanto la Ley noestablece el criterio de ayudante por superficie, número de unidades habitacionales, oficinas, locales o establecimientos. Siendo responsabilidad del patrono garantizarle todos los Derechos al ayudante salvo la vivienda debido a que esta solo podrá ser compartida por mutuo acuerdo, siempre y cuando sean parientes de consanguinidad o afinidad del trabajador y que exista el espacio físico en el mismo,otorgándosela tanto al residencial como al ayudante.

Durante el tiempo de duración de la relación laboral el trabajador y familiares que habiten la vivienda residencial podrán hacer uso y disfrute de todas áreas pertenecientes a la comunidad así como también podrán recibir visitas de familiares y amigos en los espacios físicos comunes, siendo considerandos parte del colectivo social, contando...