Regimenes especiales
Páginas: 34 (8401 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2009
REGÍMENES ESPECIALES
Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices
El trabajo realizado por menores que no hayan cumplido catorce (14) años de edad, en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras esta prohibido. El desacato de esta norma ocasionara sanciones legales, no obstante el menor tiene derecho a recibir la remuneración correspondiente por laprestación de sus servicios.
Ley Orgánica para la protección del niño y el adolescente (L.O.P.N.A) y en su defecto las autoridades del Trabajo, podrán autorizar en determinadas circunstancias debidamente justificadas, el trabajo de menores de catorce (14) años y mayores de doce (12), a condición de que efectúen labores adecuadas a su estado físico y de que se les garantice la educación.El Ejecutivo Nacional decreta la fijación de una edad mínima para el desempeño de labores de menores, avalado por una autorización de los padres o quienes ejerzan la tutela para la fecha. Corresponde a la organización conformada para tal fin, conjuntamente con el Ministerio del trabajo velar por su cumplimiento.
Prohibiciones a los menores de edad:
• Trabajar en minas, talleres defundición, labores que tengan la posibilidad de riesgos y trabajos rudimentarios que puedan impedirle su desarrollo físico.
• Realizar labores que puedan perjudicar su formación intelectual y moral o en detales de licores. No se considerarán detales de licores, los hoteles, restaurantes, comedores de buques y aeronaves y demás establecimientos y lugares similares.
• Trabajar en espectáculospúblicos, películas, teatros, programas de radio o televisión, en mensajes comerciales de cine, radio, televisión y publicaciones de cualquier índole, sin la autorización de su representante legal y del Consejo Nacional del Derecho, o en su defecto, de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción.
• Ser admitido al trabajo sin que esté provisto de un certificado expedido por los servicios médicosoficiales que acredite su capacidad mental y física para las labores que deberá realizar.
Los menores que ejerzan cualquier actividad serán sometidos periódicamente a examen médico. En caso de que la labor que realicen menoscabe su salud o dificulte su desarrollo normal, no podrán continuar desempeñando dicha labor, y el patrono, además de los gastos de recuperación, deberá facilitarles untrabajo adecuado.
De la Jornada de Trabajo:
La jornada de trabajo de los menores de diez y seis (16) años no podrá exceder de seis (6) horas diarias y deberá dividirse en dos (2) períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro (4) horas. Entre esos dos (2) períodos, los menores disfrutarán de un descanso no menor de dos (2) horas, durante el cual deberán retirarse del lugar detrabajo. El trabajo semanal no podrá exceder de treinta (30) horas.
Los menores que presten servicios en labores domésticas gozarán diariamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas.
La jornada de trabajo de los menores de diez y ocho (18) años solo podrá prestarse en las horas comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y las siete (7:00) de la noche.
Porrazones especiales podrán autorizarse excepciones a la prohibición del trabajo nocturno del menor, cuando se juzgue conveniente por los organismos tutelares del menor en colaboración con el Inspector del Trabajo.
Se considerará como parte de la jornada de trabajo de los aprendices el tiempo requerido para el aprendizaje correspondiente. La organización y horario de estudios deberáestablecerse de manera que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las normas de trabajo de la empresa.
De la remuneración:
No se podrá establecer diferencias en la remuneración del trabajo de los menores hábiles respecto de los demás trabajadores, cuando la labor de éstos se preste en condiciones iguales a las de aquellos. Tampoco podrá estipularse la remuneración de los menores por...
Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices
El trabajo realizado por menores que no hayan cumplido catorce (14) años de edad, en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras esta prohibido. El desacato de esta norma ocasionara sanciones legales, no obstante el menor tiene derecho a recibir la remuneración correspondiente por laprestación de sus servicios.
Ley Orgánica para la protección del niño y el adolescente (L.O.P.N.A) y en su defecto las autoridades del Trabajo, podrán autorizar en determinadas circunstancias debidamente justificadas, el trabajo de menores de catorce (14) años y mayores de doce (12), a condición de que efectúen labores adecuadas a su estado físico y de que se les garantice la educación.El Ejecutivo Nacional decreta la fijación de una edad mínima para el desempeño de labores de menores, avalado por una autorización de los padres o quienes ejerzan la tutela para la fecha. Corresponde a la organización conformada para tal fin, conjuntamente con el Ministerio del trabajo velar por su cumplimiento.
Prohibiciones a los menores de edad:
• Trabajar en minas, talleres defundición, labores que tengan la posibilidad de riesgos y trabajos rudimentarios que puedan impedirle su desarrollo físico.
• Realizar labores que puedan perjudicar su formación intelectual y moral o en detales de licores. No se considerarán detales de licores, los hoteles, restaurantes, comedores de buques y aeronaves y demás establecimientos y lugares similares.
• Trabajar en espectáculospúblicos, películas, teatros, programas de radio o televisión, en mensajes comerciales de cine, radio, televisión y publicaciones de cualquier índole, sin la autorización de su representante legal y del Consejo Nacional del Derecho, o en su defecto, de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción.
• Ser admitido al trabajo sin que esté provisto de un certificado expedido por los servicios médicosoficiales que acredite su capacidad mental y física para las labores que deberá realizar.
Los menores que ejerzan cualquier actividad serán sometidos periódicamente a examen médico. En caso de que la labor que realicen menoscabe su salud o dificulte su desarrollo normal, no podrán continuar desempeñando dicha labor, y el patrono, además de los gastos de recuperación, deberá facilitarles untrabajo adecuado.
De la Jornada de Trabajo:
La jornada de trabajo de los menores de diez y seis (16) años no podrá exceder de seis (6) horas diarias y deberá dividirse en dos (2) períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro (4) horas. Entre esos dos (2) períodos, los menores disfrutarán de un descanso no menor de dos (2) horas, durante el cual deberán retirarse del lugar detrabajo. El trabajo semanal no podrá exceder de treinta (30) horas.
Los menores que presten servicios en labores domésticas gozarán diariamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas.
La jornada de trabajo de los menores de diez y ocho (18) años solo podrá prestarse en las horas comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y las siete (7:00) de la noche.
Porrazones especiales podrán autorizarse excepciones a la prohibición del trabajo nocturno del menor, cuando se juzgue conveniente por los organismos tutelares del menor en colaboración con el Inspector del Trabajo.
Se considerará como parte de la jornada de trabajo de los aprendices el tiempo requerido para el aprendizaje correspondiente. La organización y horario de estudios deberáestablecerse de manera que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las normas de trabajo de la empresa.
De la remuneración:
No se podrá establecer diferencias en la remuneración del trabajo de los menores hábiles respecto de los demás trabajadores, cuando la labor de éstos se preste en condiciones iguales a las de aquellos. Tampoco podrá estipularse la remuneración de los menores por...
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