Regimenes Especiales

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
NUCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS
ESTADO MIRANDA – VENEZUELA
LEGISLACION LABORAL



REGIMENES ESPECIALES

REALIZADO POR:
LOPEZ MARÍA C.I. 17979577

FACILITADOR: MIRIAN HERNÁNDEZ

San Antonio de los Altos, Enero 2012
INTRODUCCION

CAPITULO IAnálisis de la L.O.T en sus artículos 247 al 273 Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices.

Articulo 247 L.O.T:
Podemos apreciar según el análisis que se entiende como menor de edad según nuestra ley L.O.T a toda aquella persona menor de (14) años donde se prohíbe según la legislación que ningún menor podrá ejercer labores en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comercialeso mineras. Sin embargo tendrá facultad a todos sus derechos como trabajador si fuera el caso donde se podrá respetar la remuneración y prestaciones por ser una persona hábil. Es muy importante destacar que el incumplimiento de esta norma podrá generar infracciones o sanciones legales al efecto de quien la infrinja.

Parágrafo primero se puede visualizar que a pesar de esta restricción por partede ley se puede efectuar exoneración establecido por el Instituto Nacional del Menor que es un organismo venezolano de protección, asistencia y tratamiento de los menores. También se encarga de ejecutar políticas de infancia, juventud y familia, en general todas las situaciones que de una u otra manera afecten al menor, donde este ente autoriza a los menores de 14 años a trabajar pero con lacondición que no afecté su estado físico y que se garanticé su educación.

Parágrafo segundo especifica que el Ejecutivo Nacional podrá decretar la edad mínima, donde el INM (Instituto Nacional del Menor) y el Ministro del Trabajo supervisaran el cumplimiento de las condiciones expuestas por el ejecutivo.

Articulo 248 L.O.T:
En este articulo la autorización a mayores de 14 y menores de 16 añosse pueden desarrollar labores expuestas por la ley que no perjudiquen al menor y que sea con plena autorización del INM o la primera autoridad civil. El menor de edad podrá celebrar contratos de trabajo y ejercer todas las acciones correspondientes.

Articulo 249 L.O.T:
La ley es muy explícita cuando nombra la prohibición de labores insalubres entendiéndose esta como aquellas labores queafectan negativamente a la salud. Ejemplo: minas, talleres de fundición, faenas superiores a sus fuerzas o simplemente aquellas actividades que acarren riesgo a su vida.

Articulo 250 L.O.T:
Las labores malsanas son aquellas que perjudican a la salud y es considerado opuesto a la moral, en este articulo especifica que ningún menor de edad podrá ejercer labores en licores o aquellas que perjudiquen suformación intelectual o moral. También reza que no se consideran licores a hoteles, restaurantes entre otros tipificados en el artículo.

Articulo 251 L.O.T:
Los trabajos en espectáculos públicos para menores de 16 años no podrán trabajar a menos que lo autorice su representante legal y el Instituto Nacional del Menor o en su defecto la Inspectoria del Trabajo de su jurisdicción. En el caso delos menores de 14 años será a través del Instituto Nacional del Menor y se estudiara para permitir las actividades en cada caso.

Articulo 252 L.O.T:
Ningún menor de edad podrá ser admitido a un trabajo sin poseer certificado médico, según expuesto en la ley este certificado deberá ser gratuito por los servicios médicos del Ministerio de ramo o en su defecto el Ministerio de Sanidad yAsistencia Social.

Articulo 253 L.O.T:
Los menores de edad que estén laborando deberán efectuarse exámenes médicos, en el caso de que se vea perjudicada la salud el patrono deberá acarrear con los gastos pertinentes y generarle al menor un trabajo más adecuado.

Articulo 254 L.O.T:
La jornada laboral de un menor de 16 años no podrá por ningún efecto exceder de las 6 horas expuesta en la ley y se...