REGIMENES ESPECIALES

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INTEGRANTES:
Cristina del Carmen Godoy Crúz
Mayra Lisseth Ixcajoc Marroquín
Cristian Rafael Hernández Delgado
Pablo Josué Rivas Meza
Gustavo Adolfo Estrada Álvarez
Héctor Cecilio Hernández Sagche

GRUPO IV
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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28 DE MARZO
DIA INTERNACIONAL DE LA
MUJER
TRATA DEL FALLECIMIENTO DE 126 MUJERES,
ENTRE LOS 48Y 14 AÑOS, CONSECUENCIA
DEL INCENDIO QUE SE DESARROLLO EN LA
FABRICA DE CAMISAS TRIANGLE SHIRTWAIST
(NUEVA YORK), EN LA QUE TRABAJABAN. Y
MURIERON PORQUE LOS PROPIETARIOS
HABÍA CERRADO TODAS Y CADA UNA DE LAS
PUERTAS DE LA INDUSTRIA A RAÍZ DE LOS
MOVIMIENTOS
QUE
HABÍAN
LLEVADO
AQUELLAS PARA EXIGIR UN TRATO DIGNO.
2

TRABAJO DE MUJERES

3

TRABAJO DE MUJERES
DESDE SU INICIO LA MUJER MERECIÓ UNAATENCIÓN
ESPECIAL DE QUIEN OBSERVABA EL DESARROLLO
DEL FENÓMENO LABORAL. DIFERENCIA QUE, COMO
ES LÓGICO, SE GENERÓ DEBIDO A LAS DIFERENCIAS
BIOLÓGICAS Y PSÍQUICAS PROPIAS DE CADA
GÉNERO. SIN EMBARGO, LA TENDENCIA ACTUAL ES
DE DISMINUIR ESA DIFERENCIA, AL MENOS EN
CUANTO A SUS ASPECTOS LEGALES. AHORA BIEN,
POR MUCHO QUE AVANCE LA CORRIENTE DE LA
IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS, NO PODRÁN
OBVIARSE
LASINNEGABLES
DIFERENCIAS
DERIVADAS DE LAS CONDICIONES BIOLÓGICAS DE
CADA GRUPO.
4



En nuestra legislación se instituye un régimen especial
para mujeres, que básicamente comprende:

 


NO DISCRIMINACIÓN
La no discriminación para hombres y mujeres para efectos
laborales.
La no discriminación entre mujeres casadas y solteras.



PRE Y POSTNATAL:
Fundamentos legales de trabajadoras domesticas

INMOILIDAD:
Imposibilidad jurídica de despedir a la trabajadora cuando se
encuentre comprendida dentro de los periodos de maternidad
arriba citados.

 


ATENCIÓN Y RESPETO:
Que con mayor razón se les dedica por razón de sexo.

5

NO DISCRIMINACION

Se encuentra estipulada en la misma Constitución de la
Republica de Guatemala, en el artículo 4to. Establece:
que todos los seres humanos son iguales endignidad y
derechos. El hombre y la mujer cualquiera que sea su
estado civil tienes los mismos derecho y obligaciones



PERIODOS PRE Y POST NATAL






En atención al hecho de maternidad.
Nuestra legislación lo estipula de la siguiente forma:
30 días antes del parto.
54 días después del parto.
O se acumula el total de 84 días si la madre así lo
prefiere.
6

CASA CUNA


Es
otro
ejemplode
inaplicabilidad
y
de
desubicación de normas
laborales. La legislación
establece
que
todo
empleador que tenga a su
servicio mas de treinta
trabajadoras,
queda
obligado a acondicionar un
local a propósito para que
las
madres
puedan
alimentar
a
sus
hijos
menores de tres años y los

7

LACTANCIA



Como su nombre lo indica, esta institución se refiere a la sublime
misión de lactar a su criatura, envista de la poca aplicabilidad de la
norma legal, que la trabajadora pueda alimenta a su criatura en su
lugar de trabajo esta se ha ido implementando una costumbre que
sustituye este periodo por otro periodo a favor que se constituye de
una hora a favor de la trabajadora ya sea una hora antes de entrar
a laborar o que se retire una hora antes de su lugar de trabajo.

INMOVILIDAD


Hasta 1992, laley establecía que no se podía despedir por motivo
de embarazo; la nueva legislación establece la prohibición de
despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de
embarazo o periodo de lactancia.



Con esta reforma se logro ampliar el ámbito de protección.



Es obvio que la inmovilidad se otorga como un beneficio laboral
porque en el fondo lo que se protege es el puesto de trabajo,para
que la trabajadora no sea despedida por su estado de gravidez.

8

DATOS ESTADISTICOS 2014


El
total
de
empresas
que
reportaron
el
informe
del
empleador correspondiente al año
fiscal 2013, fueron 11,917, con una
cantidad de 556,019 trabajadores.
Esta información fue recopilada por
medio de la sistematización de la
recepción de dichos reportes, en
enero y febrero 2014, según el

9

A...