regimenes laborales

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Ciencias de la Administración
Derecho II
Licenciado Luis Alejandro Paniagua Herrera.








REGIMENES ESPECIALES
CODIGO DE TRABAJO ARTICULOS 138 AL 205



Jackeline Daniela Santana Calderón 0214-12-1624
Siomara Bernardina Lemus Carpio 0214-12-7104





INTRODUCCION
El derecho de trabajo en sus orígenes fueconcebido para el obrero, para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo se fue extendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos, trabajadores agrícolas, etc. En la actualidad el Derecho del Trabajo no debería de desconocer ningún tipo de trabajado subordinado, ni dejar de tutelar con mayor eficacia a los trabajadores cuyas características les merecen una mayorprotección.
En momentos en que el liberalismo se debilitó y cedió paso a una concepción socializada y más humana del trabajo (esta última que en la actualidad está en franco retroceso) la situación de ciertos trabajadores obligó a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y normas protectoras específicas, porque no era conveniente hacer una aplicación uniforme de las normas laborales asituaciones diferentes, ni era equitativo juzgar con un mismo criterio servicios tan diversos, dando paso con ello al surgimiento de los Regímenes Especiales.









REGIMENES ESPECIALES
1. EL TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO
Lo referente al trabajo agrícola está contenido en un capitulo del Código de Trabajo bajo el nombre de Trabajo Agrícola y Ganadero entre los artículos 138 al 145.Serefiere a la labor manual ejecutada habitualmente fuera del domicilio, para otra persona en el cultivo de la tierra, el aprovechamiento de los bosques, el cuidado de la explotación de los animales y el aprovechamiento de la caza y la pesca. Según el artículo 138 del código de trabajo, trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos y cuadrilleros y otros análogos querealizan en una empresa agrícola o ganancia los trabajos propios y habituales de esta.
Las mujeres y menores de edad que desempeñen cualquier tipo de trabajo agrícola o ganadero con anuencia del patrono, da el carácter a estos de trabajadores campesinos aunque el trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de la familia. Estostrabajadores (las mujeres y menores de edad) se consideran vinculados al patrono por un contrato de trabajo, según el artículo 139 del código de trabajo.

2. Trabajo de Mujeres y Menores: 
Este régimen especial en nuestra legislación (Arts. 147 al 155 del C. de T.) propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físicoy desarrollo intelectual y moral.
El capitulo respectivo tiene prohibiciones para el trabajo en lugares insalubres y peligrosos; para el trabajo nocturno y extraordinario de los menores y lugares de expendió de bebidas alcohólicas; el trabajo de los menores de catorce años.
En lo que respecta a las mujeres, estás han sido dotadas de protección especial, en aspectos sobre no discriminación deninguna naturaleza; protegiendo con inamovilidad el embarazo y la lactancia; otorgando descansos especiales de pre y postnatal y lactancia, así como de pagos por tales conceptos.

3. Trabajo a Domicilio: 
Según nuestro Código de Trabajo, art. 156, "Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccióninmediata del patrono o del representante de éste.
La doctrina está acorde en que el trabajo a domicilio se aparte grandemente de la relación de trabajo, especialmente se discute sobre si este tipo de trabajo es una actividad libre, o por el contrario es subordinado.
El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la fábrica o el taller, sino que este es un trabajo que...