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Páginas: 8 (1891 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
REQUISITO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)
ÁLVARO JOSÉ BERDUGO MARTÍNEZ
CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
TÉCNICAS CONTABLES
CODIGO: 312
BARRANQUILLA
2012
REQUISITO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)
ÁLVARO JOSÉ BERDUGO MARTÍNEZ
TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL
ORIENTADOR:
EDUARDO INSIGNARES BLANCO
CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDADSISTEMATIZADA
TÉCNICAS CONTABLES
CÓDIGO: 312
BARRANQUILLA
2012
INTRODUCCIÓN
La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de todos los empleados de una organización.
La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlandoenfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
El diseño e implementación del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite incrementar la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y social de este.
A pesar de lagran importancia que en los últimos años ha cobrado la prevención y la salud ocupacional dentro de los sistemas empresariales, es común encontrar todavía muchas empresas que no comprenden el costo real de los accidentes y otros acontecimientos que ocasionan pérdidas laborales.
OBJETIVO GENERAL
Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades
de Medicina Preventiva del Trabajo e Higiene ySeguridad ocupacional, en cumplimiento a lo dispuesto en la Legislación Nacional, realizando un seguimiento continuo, que permitan alcanzar una cultura del auto cuidado de la salud y seguridad laboral en la comunidad empresarial, con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y el impacto negativo de los riesgos laborales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Promover, prevenirevaluar y controlar el estado de salud del trabajador en relación con los factores de riesgo a que está expuesto, con el fin de ubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas.
Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factor de riesgos ocupacionales, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar elementos de protección personal y equipos de seguridadlaboral.
Formaliza, desarrollar e implementar los programas de vigilancia epidemiológicos y de higiene y seguridad que sean necesarios de acuerdo a la evaluación del panorama de factores de riesgo.
Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, programando actividades de prevención de riesgos laborales.
Generar condiciones seguras de trabajo en laempresa mediante la participación activa tanto administrativo como operativo.
MARCO TEÓRICO
En Colombia a partir de la constitución de 1991, se ha dado un cambio en las políticas ya que Colombia se constituyó en un estado social de derecho, esto hizo.
Que el estado empezará a intervenir en asuntos en los que anteriormente no tenía importancia.
Durante muchos años la atención de la poblaciónen condición de discapacidad estuvo contextualizada desde la caridad, se entendía como un favor o una ayuda que se daba de buena voluntad a las personas que ¨ para su desdicha ¨ habían nacido o adquirido una condición en las cuales su estado físico o psicológico ha sido lastimado. Hoy en día podemos decir que es una cuestión de derechos, que va de la mano con el respeto que las personas en estascondiciones merecen como cualquier otro ciudadano.
No siendo a si la corte de la haya encargada de los derechos humanos y de la justicia tomaría esto como un delito de lesa a la humanidad, en el cual no se deben violar los derechos de las personas o de ningún ciudadano no importando sus creencias religiosas u otros.
Esto nos conlleva a que el concepto de discapacidad ha estado siempre en...
OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)
ÁLVARO JOSÉ BERDUGO MARTÍNEZ
CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
TÉCNICAS CONTABLES
CODIGO: 312
BARRANQUILLA
2012
REQUISITO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL)
ÁLVARO JOSÉ BERDUGO MARTÍNEZ
TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL
ORIENTADOR:
EDUARDO INSIGNARES BLANCO
CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDADSISTEMATIZADA
TÉCNICAS CONTABLES
CÓDIGO: 312
BARRANQUILLA
2012
INTRODUCCIÓN
La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de todos los empleados de una organización.
La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlandoenfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
El diseño e implementación del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite incrementar la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y social de este.
A pesar de lagran importancia que en los últimos años ha cobrado la prevención y la salud ocupacional dentro de los sistemas empresariales, es común encontrar todavía muchas empresas que no comprenden el costo real de los accidentes y otros acontecimientos que ocasionan pérdidas laborales.
OBJETIVO GENERAL
Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades
de Medicina Preventiva del Trabajo e Higiene ySeguridad ocupacional, en cumplimiento a lo dispuesto en la Legislación Nacional, realizando un seguimiento continuo, que permitan alcanzar una cultura del auto cuidado de la salud y seguridad laboral en la comunidad empresarial, con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y el impacto negativo de los riesgos laborales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Promover, prevenirevaluar y controlar el estado de salud del trabajador en relación con los factores de riesgo a que está expuesto, con el fin de ubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas.
Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factor de riesgos ocupacionales, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar elementos de protección personal y equipos de seguridadlaboral.
Formaliza, desarrollar e implementar los programas de vigilancia epidemiológicos y de higiene y seguridad que sean necesarios de acuerdo a la evaluación del panorama de factores de riesgo.
Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, programando actividades de prevención de riesgos laborales.
Generar condiciones seguras de trabajo en laempresa mediante la participación activa tanto administrativo como operativo.
MARCO TEÓRICO
En Colombia a partir de la constitución de 1991, se ha dado un cambio en las políticas ya que Colombia se constituyó en un estado social de derecho, esto hizo.
Que el estado empezará a intervenir en asuntos en los que anteriormente no tenía importancia.
Durante muchos años la atención de la poblaciónen condición de discapacidad estuvo contextualizada desde la caridad, se entendía como un favor o una ayuda que se daba de buena voluntad a las personas que ¨ para su desdicha ¨ habían nacido o adquirido una condición en las cuales su estado físico o psicológico ha sido lastimado. Hoy en día podemos decir que es una cuestión de derechos, que va de la mano con el respeto que las personas en estascondiciones merecen como cualquier otro ciudadano.
No siendo a si la corte de la haya encargada de los derechos humanos y de la justicia tomaría esto como un delito de lesa a la humanidad, en el cual no se deben violar los derechos de las personas o de ningún ciudadano no importando sus creencias religiosas u otros.
Esto nos conlleva a que el concepto de discapacidad ha estado siempre en...
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