RegimenGeneral Ley20744

RÉGIMEN GENERAL – LEY 20.744

A. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
Habrá Contrato de Trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de
otra o bajo la dependencia de ésta
durante un período determinado o indeterminado
de tiempo
mediante el pago de una remuneración.

SUJETOS
DEL
CONTRATO
DETRABAJO

Empleador: persona física o jurídica que requiera los
servicios de un trabajador.

Trabajador: persona física que realiza actos, ejecuta
obras o presta servicios para otra persona bajo su
dependencia, en forma voluntaria y a cambio de una
remuneración, cualesquiera que sean las modalidades
de la prestación.

B. ALTA DEL CADA EMPLEADO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA A TRAVÉS
DE “SimplificaciónRegistral – Empleadores ”
Tener en cuenta…
La creación de dicha norma tiene por objeto que la registración de empleadores y
trabajadores se cumpla en UN solo acto y a través de UN único trámite.

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•

Aspectos
de este
Sistema
Informático

•

Todos los empleadores comprendidos en el SIJP tendrán la
OBLIGACIÓNde registrar el alta o la baja de cada uno de sus
trabajadores, aun cuando la modalidad de contratación sea
PASANTIAS.
Luego de la comunicación de alta o baja, el empleador podrá:
a. MODIFICAR los datos informados, excepto:
- Apellido y nombres,
- CUIL
La fecha de inicio de la relación laboral podrá ser sustituida
por una anterior o posterior a ella, solo hasta el día
inmediato anterior alinformado originalmente como de inicio.
Luego de iniciadas las tareas, únicamente se podrá modificar
esta fecha por una ANTERIOR.
La fecha de cese sólo podrá ser modificada hasta las 24
horas, inclusive, del día informado originariamente como tal,
por una POSTERIOR.
b. ANULAR el alta comunicada, en caso de no haberse
producido el comienzo efectivo de la relación laboral.
Deberá efectuarse hasta las 24horas, inclusive, del día
informado como inicio de la relación laboral.
No obstante, el citado plazo se extenderá hasta las 12 hs.
del día siguiente, si la jornada laboral esta prevista iniciarse
desde las 17 hs. en adelante.
Si la relación laboral se inicia un día inhábil administrativo, se
podrá anular hasta las 12 hs del primer día hábil siguiente.

¿Con que plazos cuento?
•
Plazos paracomunicación
del ALTA en el
Registro

(1) las actividades incluidas son:

•

Trabajador que realice tareas detalladas en el Anexo (1)
de esta resolución: hasta el momento de comienzo
efectivo de la relación laboral, sin distinción de
modalidad de contratación.
Trabajador que no realice tareas detalladas en el Anexo
de esta resolución: hasta el día inmediato anterior,
inclusive, al comienzo efectivo detareas, sin distinción
de modalidad de contratación.

A) Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura
B) Pesca y Servicios Conexos
C) Industria Manufacturera
D) Construcción
E) Comercio al por mayor y al por menor; Reparaciones de vehículos
automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos.
F) Servicio de Hotelería y Restaurantes
G) Servicio de Transporte, de Almacenamiento y deComunicaciones
I) Servicios Inmobiliarios, empresariales y de alquiler
J) Enseñanza
K) Servicios sociales y de salud
L) Servicios comunitarios, sociales y personales N.C.P.

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Plazos para
comunicación de la
BAJA en el Registro

Dentro de los 5 días corridos, contados a partir de la
fecha, inclusive, en que se produjo la extinción del
contrato de trabajo, por cualquiercausa.

A tener en cuenta…
− Cualquier modificación de datos, deberá ser informada dentro del mismo plazo
mencionado dentro del mes de ocurrido el evento.
− Si la fecha de nacimiento del dependiente fuese incorrecta no se puede modificar
por medio de Simplificación Registral, se debe concurrir a ANSeS.
− Es importante constatar con la ART contratada por el empleador el código del
puesto desempeñado...