REGINAVE

REMUNERACIÓN
Es la contraprestación que recibe el T por haber puesto a disposición del E su fuerza de trabajo.
Elementos:
Contraprestación: intercambio recíproco entre el T (realiza actos, ejecuta obras y presta servicios) y el E (paga el salario).
La recibe el T: hay traspaso de suma de $ del patrimonio del E al patrimonio del T.
Derecho del T: a percibir la remuneración devengada.Remuneración es diferente de prestaciones (no forman parte del salario del T).
Base de la remuneración es el art 14 bis de la CN: ..” el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes las que asegurarán al trabajador..Retribución justa: salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en lasganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección..”
Retribución Justa q sea suficiente para la subsistencia del T y su Flia.
Salario Mínimo Vital y Móvil es la mínima retribución que debería cobrar el T por una jornada legal de trabajo.
Igual remuneración por igual tarea “principio de la no discriminación”.12
Participación en las ganancias de las empresa parte del ingreso del T. proviene de las utilidades de la E.
Caracteres de la Remuneración
1- El salario es una suma de dinero o es un valor cuantificable en dinero: dinero de curso legal en la Argentina,
2- Es un ingreso en el patrimonio del T.: para q sea salario debe entrar al patrimonio del T.
3- Tiene unafunción alimentaria: se asume que con el mismo subsiste el T y su Flia, por eso se tiende a su protección especial (inembargabilidad).
4- Es insustituible: no puede ser objeto de compensaciones ni multas, ni se puede reducir o deducir.
5- Es y nace de una contraprestación: existe por la contraprestación que el E recibe del T.
PRINCIPIOS DE LA REMUNERACION: relacionados con la protección de la leyal salario:
1- Intangibilidad: se ampara el pago íntegro y oportuno del salario, prohibición de abonar salarios inferiores, prohibición en materia de adelantos, retenciones, deducciones y compensaciones etc.
2- Irrenunciabilidad: el salario es irrenunciable hasta el monto del salario mínimo vital y móvil y de los salarios básicos del convenio.
3- Incesibilidad: el salario no puede cedersetotal o parcialmente por ningún título. Si sucede es nulo.
4- Inembargabilidad: hay limitaciones de reclamos por deudas de 3eros.
5- Proporcionalidad: el salió debe guardar relación con la tarea cumplida y los resultados del T.
TIPOS DE REMUNERACIÓN
Conforme a los tipos de retribución:
1- Tipos de remuneración:
a) Remuneración por Tiempo: consiste en asignar un valor a cada unidad y no tienerelación alguna con la tarea ejecutada por el T.
*Por hora,
* Por día o jornada,
*Por mes o sueldo,
*Por horarios flexibles,
*Por horarios intensivos,
*Por horarios Discontinuos.
b) Remuneración por Rendimiento:
* Por rendimiento en la producción,
*Por productividad,
*Por unidad de obra o a destajo,
*Por rendimiento en las ventas,
*Por participación en las utilidades,
*Por jornada– tarea- resultado.

Por medio utilizado para pagar la remuneración:
1) Por el medio de pago: en dinero y en especie: Principio General s/ LCT: “el salario debe abonarse en dinero de curso legal”. Excepciones: pago en especie (20%) del total alimentos p el T y su Flia, productos y mercaderías, vivienda, Etc.
a) Moneda de curso legal,
b) Moneda de curso internacional,
c) Divisas de cursoreconocido,
d) Productos y Mercaderías,
D) En especie: casa-habitación y alimentación.

Prestaciones Remuneratorias y No Remuneratorias.
Prestaciones No Remuneratorias: a aquellas que se originan en causas diversas de la contraprestación recíproca entre el T. y el E. y que generalmente están relacionadas con indemnizaciones, cobertura de gastos, beneficios sociales y compensaciones....