registro de acciones
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Publicado: 21 de agosto de 2013
Formato de Evaluación del Producto
Formato de evaluación del producto
Paso 1: Determina los costos fijos
Los costos fijos son los gastos en un negocio que permaneceniguales, sin importar el número de productos producidos. Sueldos, renta, gastos de mercadotecnia y equipo, son ejemplos de costos fijos.
La tabla ilustra los costos fijos de la mayoría de las empresasde Emprendedores y Empresarios. Muestra una empresa de 10 empleados que se reúnen por 17 semanas (en la primera y última semana no se pagan sueldos).
Gastos
Empresa muestra
La empresa
A.Salarios (10 semanas de producción, 10 empleados, 2 hrs. semanales de producción x empleado, $5 por hora).
10 empleados x 2 hrs de producción semanal = 20 hrs
20 hrs x $5 = $100
$100 x 10 semanas =$1000
B. Sueldos para directores de la empresa 10 colaboradores
(1 de $15, 5 de $12 y 4 de $ 8) y 15 semanas.
10 colaboradores (1 de $15, 5 de $12 y 4 de $8 = $107 por semana).
$107 x 15semanas= $1,605
C. Renta y otros costos fijos
$250
D. Mercadotecnia
$250
E. Otros
$150
F. Total costos fijos
$3,255
El Departamento de Recursos Humanos puede decirte cuál es laestructura salarial que se acordó. Para la mayoría de las empresas de Emprendedores y Empresarios, la estructura salarial no difiere de la anotada previamente; es la misma que la de la estructurasalarial especificada en el Acta Constitutiva y Estatutos aprobados en la Junta de Trabajo 2. El Departamento de Mercadotecnia debe recomendar un presupuesto de su área.
Nota: Los salarios son costosvariables porque el número de trabajadores y horas necesarios para producir un artículo puede variar de acuerdo a los incrementos o decrementos de la demanda (y la asistencia a las sesiones deproducción). En las empresas del programa, no obstante, los trabajadores son “empleados” por un número fijo de horas. Para facilitar el ejercicio los salarios se tomaron en cuenta como gasto fijo realizando...
Formato de Evaluación del Producto
Formato de evaluación del producto
Paso 1: Determina los costos fijos
Los costos fijos son los gastos en un negocio que permaneceniguales, sin importar el número de productos producidos. Sueldos, renta, gastos de mercadotecnia y equipo, son ejemplos de costos fijos.
La tabla ilustra los costos fijos de la mayoría de las empresasde Emprendedores y Empresarios. Muestra una empresa de 10 empleados que se reúnen por 17 semanas (en la primera y última semana no se pagan sueldos).
Gastos
Empresa muestra
La empresa
A.Salarios (10 semanas de producción, 10 empleados, 2 hrs. semanales de producción x empleado, $5 por hora).
10 empleados x 2 hrs de producción semanal = 20 hrs
20 hrs x $5 = $100
$100 x 10 semanas =$1000
B. Sueldos para directores de la empresa 10 colaboradores
(1 de $15, 5 de $12 y 4 de $ 8) y 15 semanas.
10 colaboradores (1 de $15, 5 de $12 y 4 de $8 = $107 por semana).
$107 x 15semanas= $1,605
C. Renta y otros costos fijos
$250
D. Mercadotecnia
$250
E. Otros
$150
F. Total costos fijos
$3,255
El Departamento de Recursos Humanos puede decirte cuál es laestructura salarial que se acordó. Para la mayoría de las empresas de Emprendedores y Empresarios, la estructura salarial no difiere de la anotada previamente; es la misma que la de la estructurasalarial especificada en el Acta Constitutiva y Estatutos aprobados en la Junta de Trabajo 2. El Departamento de Mercadotecnia debe recomendar un presupuesto de su área.
Nota: Los salarios son costosvariables porque el número de trabajadores y horas necesarios para producir un artículo puede variar de acuerdo a los incrementos o decrementos de la demanda (y la asistencia a las sesiones deproducción). En las empresas del programa, no obstante, los trabajadores son “empleados” por un número fijo de horas. Para facilitar el ejercicio los salarios se tomaron en cuenta como gasto fijo realizando...
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