Registro De Mano De Obra

Contabilidad de Costos 1

Las actividades laborales se clasifican de acuerdo a su función en la organización:
 Producción  Ventas  Administración general. La mano de obra utilizada en la producción se asigna a los productos confeccionados, mientras que la mano de obra no relacionada a la producción es registrada como parte de los resultados del ejercicio. MANO DE OBRA La mano de obra es elesfuerzo físico o mental que se emplea en la elaboración de un producto. El costo de la mano de obra es el precio que se paga por emplear los recursos humanos. La compensación que se le paga a los empleados que trabajan en actividades relacionadas con la producción representa el costo de la mano de obra de fabricación. Ralph S. Polimeni

Clasificación de la mano de obra: Mano de obra directa:Es la mano de obra de producción que está directamente relacionada con la fabricación de los artículos. Se carga directamente a los productos en proceso. La mano de obra directa se considera parte de un costo primo y un costo de conversión de un producto o lote de estos. Según Polimeni, mano de obra directa es la que se involucra de manera directa en la producción de un artículo terminado, quefácilmente puede asociarse al producto y que representa un costo de mano de obra importante en la producción de dicho artículo. Los trabajadores directos son aquellos que trabajan directamente en un producto, ya sea manualmente o empleando maquinas.

El costo de la mano de obra es el importe o precio que se paga por emplear recursos humanos involucrados directamente en la fabricación de mercancíaso servicios.

Ejemplos de mano de obra directa son los: • Trabajadores de ensamblaje en automotriz o los una máquina de fábrica de sacos. una línea de una fábrica operarios de tejer en una

• En una organización industrial serian los trabajadores de la línea de montaje, moldeadores, lijadores y acabadores.

Mano de obra indirecta: Es la mano de obra que no participa directamente en latransformación de la materia prima y se convierte en parte de la carga fabril o costos indirectos de fabricación.

Mano de obra indirecta es el trabajo de fabricación que no se asigna directamente a un producto; además, no se considera relevante determinar el costo de la mano de obra indirecta con relación a la producción. Entre los trabajadores cuyos servicios están indirectamente relacionados conla producción se incluyen los diseñadores de productos, los supervisores de trabajo, personal de oficina, encargados del mantenimiento, inspectores del control de calidad del producto. La mano de obra indirecta hace parte del costo indirecto de fabricación.
Los costos de mano de obra indirecta se acumulan como elementos del costo indirecto de fabricación.

Salarios e incentivos salariales. Elsalario es la compensación o el pago que recibe un empleado periódicamente de parte del patrono por la realización del trabajo para el que fue contratado. Sin embargo, algunas empresas y fábricas de nuestro país, con el objetivo de incrementar la eficiencia productiva, tanto en cantidades como calidad de los productos, implementan sistemas de incentivos salariales. Los incentivos salariales soncantidades contingentes para los empleados, que están sujetas al logro de metas específicas. Buscan promover una mayor producción y un uso eficiente de los recursos.

Sistema de retribución salarial en El Salvador Según Código de trabajo en su Art. 119, salario es la retribución de dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato detrabajo. Se considera como parte del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implica una retribución de servicios, cualquiera que sea la denominación que se adopte, como los sobresueldos, y bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades. Un sistema de retribución...