Registro de movimientos en cuanto a los servicios y controlar movimientos o incidencias en el personal de la organización

Registro de movimientos en cuanto a los servicios y controlar movimientos o incidencias en el personal de la organización


La constitución política de los estos unidos mexicanos
Administración de recursos humanos
Ley federal del trabajo
Ley del seguro social
Ley del Infonavit

1. Principios generales
2. Disposiciones generales
3. Condiciones de trabajo
4. Derechos y obligaciones detrabajadores y patrones
5. Trabajo de mujeres
6. Trabajo de menores
7. Relaciones laborales (relaciones individuales, relaciones colectivas, relaciones ley)
8. Huelgas














Puesto de trabajo
Unidad específica e impersonal de trabajo, que tiene sus propias características, funciones, actividades, responsabilidades, etc.
Que lo diferencia de todos los demás puestos detrabajo de una empresa.
Ocupación de trabajo
Un conjunto de características, funciones, actividades que son comu7nes a varios puestos de trabajo. Ejemplo:
Ocupación-secretaria
Puesto-secretaria administrativa
Organigrama
Es una representación gráfica que muestra la organización de una empresa.
Niveles jerárquicos
Son los diferentes conjuntos de puestos que están es un mismo nivel.Áreas principales de una empresa
Producción (bienes o servicios)
Mercadotecnia (ventas materiales etc)
Relaciones industriales (personal, R.H. etc)
Administración















Planeación de R.H
Determinar la cantidad y calidad que va a requerir la empresa a un corto, mediano o largo plazo
Reclutamiento y selección de personal
La que recibe las solicitudes y las ordena deacuerdo a la mejor persona para el mejor puesto
Relaciones laborales
Donde se trata todo lo relacionado al contrato de personal
Sueldos y salarios
Determinar el sueldo o salario de los trabajadores a través de técnicas denominadas análisis y evaluación de puestos
Capacitación y adiestramiento (desarrollo de personal)
Capacitación es un proceso corto de enseñanza aprendizaje que se da a lostrabajadores para el conocimiento y desempeño de su puesto de trabajo
Adiestramiento, puesto corto de enseñanza aprendizaje que se da a los trabajadores para la habilidad y destreza en su puesto de trabajo
Ambos términos generalmente se usan para puestos de trabajo de carácter operativo
Desarrollo de personal, proceso de enseñanza aprendizaje de carácter intelectual que se da a los altosejecutivos de una empresa
Seguridad e higiene del personal
El grado de riesgos a que están expuestos los trabajadores de una empresa.es el conjunto de actividades de carácter legal y que de alguna manera organizada se aplica a la empresa para disminuir, los riesgos de trabajo garantizando la vida de los trabajadores y procurando el bienestar tanto del trabajador como de su familia.
Prestaciones yservicios
Es el conjunto de disposiciones de carácter legal y que beneficia a los trabajadores y sus familiares que sirven como complemento o adición al salario o sueldo de los trabajadores.




Reclutamiento

Concepto
Busca y escoge los mejores candidatos y los recomienda para los puestos más acordes a sus cualidades
Fuentes
1. Externas: sindicatos, escuelas, otras empresas, lapuerta de la calle, agencias de colocación, etc.
2. Internas: familiares, trabajadores que conoces, oficias de colocación, recomendaciones de los trabajadores, etc.
Medios
1. Requisición al sindicato
a) Debe de cumplir con todos los requerimientos estipulados en el artículo 37, fracciones de la ley federal del trabajo.
b) El sindicato debe llenar la bacante dentro de un plazoestipulado de lo contrario la empresa podría llenarlo, con la condición de que esta se sindicalice.
c) La determinación que da el candidato presentar dos o más candidatos, para poder seleccionar entre ellos.
d) El convenio de que si el trabajador no cumple con los requisitos debe abandonar su puesto antes de que termine el periodo de prueba, y deberá presentar otro.
e) De ser posible el...