Registro y Control de Personal
Páginas: 11 (2693 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2015
ÍNDICE
Pág.
Introducción…………………………………………………………………………... 3
Registro y Control de Personal, Importancia del Control de Personal……………….. 4
Importancia del Registro de Personal, Características………………………………... 6
Normas………………………………………………………………………………... 7
Ventajas y Desventajas……………………………………………………………….. 8
Instrumento Técnico, Beneficio de la Empresa………………………………………. 10Conclusiones………………………………………………………………………….. 12
Referencias Bibliográficas……………………………………………………………. 13
Anexos………………………………………………………………………………… 14
INTRODUCCIÓN
El Registro y Control, es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución.
En consecuenciapara que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control de personal. Con el control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivos centrales de esta técnica son controlar las entradas y salidas del personal, cumplimiento del horario de trabajo,controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, entre otros.
Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el empleado ingresa a laborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria.REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
Registro.
Es un sistema por medio del cual se lleva una anotación sobre toda la información relativa al personal de la empresa en términos personales, profesionales y funcionales a su vez sirve de instrumento para la toma de decisiones relativas al personal y es considerado un elemento básico para el procesamiento y control de pago a los trabajadores.
Control.
Elcontrol es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos. El concepto de control es muy general y puede serutilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico.
IMPORTANCIA
Su importancia radica en la puesta en práctica de una serie de instrumentos que sirven para controlar, registrar y manejar las ocurrencias laborales de los trabajadores sean estos funcionarios ejecutivos, administrativos, técnicos, auxiliares y obreros para que las acciones oactividades empresariales se cumplan teniendo un registro y control del capital intelectual, con el control y registro del personal se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de laempresa o institución.
Importancia del Control de Personal
El control es de vital importancia dado que:
1. Establece medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen planes exitosamente.
2. Se aplica a todo: a las cosas, a las personas, y a los actos.
3. Determina y analiza rápidamente las causas que pueden originar desviaciones, para que no se vuelvan a presentar en el futuro.4. Localiza a los lectores responsables de la administración, desde el momento en que se establecen medidas correctivas.
5. Proporciona información acerca de la situación de la ejecución de los planes, sirviendo como fundamento al reiniciarse el proceso de planeación.
6. Reduce costos y ahorra tiempo al evitar errores.
7. Su aplicación incide directamente en la...
Pág.
Introducción…………………………………………………………………………... 3
Registro y Control de Personal, Importancia del Control de Personal……………….. 4
Importancia del Registro de Personal, Características………………………………... 6
Normas………………………………………………………………………………... 7
Ventajas y Desventajas……………………………………………………………….. 8
Instrumento Técnico, Beneficio de la Empresa………………………………………. 10Conclusiones………………………………………………………………………….. 12
Referencias Bibliográficas……………………………………………………………. 13
Anexos………………………………………………………………………………… 14
INTRODUCCIÓN
El Registro y Control, es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución.
En consecuenciapara que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control de personal. Con el control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivos centrales de esta técnica son controlar las entradas y salidas del personal, cumplimiento del horario de trabajo,controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, entre otros.
Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el empleado ingresa a laborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria.REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
Registro.
Es un sistema por medio del cual se lleva una anotación sobre toda la información relativa al personal de la empresa en términos personales, profesionales y funcionales a su vez sirve de instrumento para la toma de decisiones relativas al personal y es considerado un elemento básico para el procesamiento y control de pago a los trabajadores.
Control.
Elcontrol es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos. El concepto de control es muy general y puede serutilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico.
IMPORTANCIA
Su importancia radica en la puesta en práctica de una serie de instrumentos que sirven para controlar, registrar y manejar las ocurrencias laborales de los trabajadores sean estos funcionarios ejecutivos, administrativos, técnicos, auxiliares y obreros para que las acciones oactividades empresariales se cumplan teniendo un registro y control del capital intelectual, con el control y registro del personal se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de laempresa o institución.
Importancia del Control de Personal
El control es de vital importancia dado que:
1. Establece medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen planes exitosamente.
2. Se aplica a todo: a las cosas, a las personas, y a los actos.
3. Determina y analiza rápidamente las causas que pueden originar desviaciones, para que no se vuelvan a presentar en el futuro.4. Localiza a los lectores responsables de la administración, desde el momento en que se establecen medidas correctivas.
5. Proporciona información acerca de la situación de la ejecución de los planes, sirviendo como fundamento al reiniciarse el proceso de planeación.
6. Reduce costos y ahorra tiempo al evitar errores.
7. Su aplicación incide directamente en la...
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