registro y control de personal

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
IUTIRLA
EXTENSIÓN BARCELONA
ESPECIALIDAD: RELACIONES INDUSTRIALES





REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL




PROFESORA: INTEGRANTES:
NIEVES SOSA LUCERO JOSEMAR 25572368
RODRIGUEZ ENYERBET CI 25.025.068Barcelona, mayo 19 de 2017
Conceptualización del registro y control de personal


Es el proceso de recolección y el almacenamiento de los datos y documentos de los empleados de una organización ya sean personales o cualquier documentación que lo mezclan con la esta, y así poder suministrarla cuando sea requerida.

Funciones principales que debe tener el departamento deregistro y control de personal


Facilitar la sistematización del proceso de registro y control de recursos humanos, con el fin de modernizar y agilizar el procesamiento de información para una adecuada toma de decisiones.
Actualizar los expedientes en función de los requisitos exigidos por la Dirección General, para dar seguimiento y control de los trámites que con llevan cada una de las  acciones derecursos humanos y coordinar esta acción con la Dirección General.
Actualizar el arreglo de personal para la eliminación, disminución, ajustes salariales y cambios de denominaciones.
Atender y efectuar los trámites correspondientes de las acciones de recursos humanos en la atención de solicitudes y expedición de certificaciones de cartas de trabajo, licencias por gravidez, estudios, enfermedad,riesgos profesionales, vacaciones, retribuciones, traslados, ascensos, ausencias justificadas, evaluaciones, capacitaciones, bonificaciones, incentivos, reintegros, permisos y otros;
Revisar y controlar la asistencia, nombramientos, vacaciones, destituciones, enfermedad, permisos especiales, tiempo compensatorio;
Preparar las planillas regulares y especiales así como, realizar los pagos ydocumentos correspondientes a través de la Contraloría  General de la República;
Efectuar registros de cheques que deben ser reintegrados al Tesoro Nacional;
Hacer efectivo las órdenes de descuentos por concepto de inasistencia, suspensiones y otros compromisos del personal con Instituciones públicas y/o privadas;
Mantener actualizado el sistema computarizado de datos del personal y de los programas delSistema de Administración de Recursos Humanos;
Elaborar los cuadros estadísticos de los datos del recurso humano que aparece registrado en el sistema para efectuar el análisis comparativo de esas variables que contribuyan a la toma de decisiones

Explicar el objetivo principal que tiene el departamento de registro y control de personal


Resguardar y almacenar los documentos del personal de laorganización y mantenerlos a la disposición de quien lo requiera y esté autorizado, la información escrita relacionada con la administración del recurso humano administrativo, técnico y obrero de la Institución y de todos los trabajadores que de manera temporal o eventual prestan sus servicios a la misma, mediante la recepción, registro, control y archivo de la documentación que se generaproducto de ese proceso de administración.

Como es el departamento de registro y control de personal en las organizaciones públicas y privadas


El departamento de registro y control de personal es de suma importancia en ambas organizaciones, para así tener al alcance la información necesaria de algún empleado y así tener una mejor toma de decisión.
En las organizaciones privadas esteregistro y control de personal es archivado y actualizado desde que el empleado entra a la empresa hasta el momento en que este se retira, es decir, su expediente existe desde que inicia su actividad en la organización hasta que este finaliza su relación de trabajo con esta
Mientas que es las organizaciones públicas este registro y control de personal es archivado durante toda la vida del...