Registro y control

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO DE EDUCACION ESPECIALIZADA.-
LA FRIA- ESTADO TACHIRA.-

TRABAJO DE REGISTRO Y CONTROL.-

PARTICIPANTES:
* DANNY LUZ MARTINEZ ESCOBAR.- V-11.304.053
* LIGIA MARIA VIVAS RODRIGUEZ.- C.I. V-9.352.296.-
* MARYURI RAMONA MARTINEZ ESCOBAR.- V-17.497.233
* MILIXA RUIZ.- V-18.716.673
* YHAN CARIACOSTA GUERRERO.- V-18..524.627
* ZUGEIDA AGAMEZ.- V-15.684.528

4TO SEMESTRE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION.-

El presente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de la síntesis curricular, El Currículo, la base de datos de personal, la hoja de vida, Nomina, donde especificamos resumidamente sus definiciones e importancia y posteriormente un análisis a finde dar una respuesta absoluta que nos permita profundizar estos temas y obtener nuestras propias conclusiones.-
Nos muestra la gran importancia que para cualquier entidad, ya sea una empresa grande o chica, para el gobierno, hasta para la vida cotidiana de una persona (como se muestra en el ejemplo de los CD’s), tienen las bases de datos. Todo gira alrededor de ellas, todos los procesos delmundo están registrados en ellas, de ahí la importancia de llevar a cabo un diseño eficiente y libre de errores de las mismas.

SINTESIS CURRICULAR:
Es un resumen corte de los conocimientos y experiencia y experiencia laboral de una persona.- También se interpreta en educación como un resumen de los conocimientos que se desea que una persona tenga al finalizar una etapa de estudios.Cada tipo de Síntesis Curricular enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Estilos:
Sin experiencia
Objetivo: demostrar la capacidad y el potencial del candidato, para conseguir destacar sus valores, lo que le hace diferente de los demás candidatos en el proceso de selección para un puesto de trabajo. Normalmente la experiencia es muy poca (menos de dosaños) o no hay, ya que han finalizado sus estudios, por lo cual hay que trabajar el área de habilidades, conocimientos, logros conseguidos en los estudios, calificaciones, responsabilidades adquiridas, trabajos voluntarios, viajes, idiomas...
Profesional
Es un estilo usado por candidatos, en un proceso de selección de personal, que ya tienen una experiencia mínima de 3-5 años y que están enposiciones intermedias a nivel de responsabilidad dentro de las empresas Se centra en los objetivos conseguidos, solución de problemas, habilidades aplicadas, promoción y desarrollo de la carrera. No importante tanto los estudios sino la experiencia adquirida.
Ejecutivo
Utilizado para personas que están en posiciones de alta dirección en el mundo empresarial. Se centra en los objetivos conseguidos comodirectivos de un departamento o empresa, solución de problemas, liderazgo, desarrollo de proyectos, utilización de habilidades y motivación de equipo. En resumen, el candidato al puesto de trabajo utilizará este estilo de currículum para conseguir destacar las competencias que tiene y como las aplica en el desarrollo habitual de su trabajo.

MODELO DE SINTESIS CURRICULAR.-

Teléfono:0416/7370744
0277/5410923
Correo: lanena100868@hotmail.com

LIGIA MARIA VIVAS RODRIGUEZ
C.I. V-9.352.296

DATOS PERSONALES:

NACIONALIDAD: VENEZOLANA
ESTADO CIVIL: SOLTERA
FECHA DE NACIMIENTO: 10/08/1968
LUGAR DE NACIMIENTO: LA FRIA
NACIONALIDAD: VENEZOLANA
DIRECCION DE HABITACION: URBANIZACION EL ARRECOSTON, VEREDA 3 NUMERO 27, SECTOR 5, LA FRIA, ESTADO TACHIRA
TELEFONO:0277-5410923 0416/7370744

FORMACION EDUCATIVA:

* PRIMARIA: UE. GENARO MENDEZ MORENO GRADO APROBADO: 6TO PRIMARIA.-
* SECUNDARIA: UE. PEDRO ANTONIO RIOS REYNA BACHILLER EN CIENCIAS FORMACION UNIVERSITARIA:
* UNIVERSITARIA: ACTUALMENTE 4to SEMESTRE EN ADM. RECURSOS HUMANOS IUNE. LA FRIA

CURSOS Y TALLERES:

* SECRETARIA COMERCIAL.-
ACADEMIA DE COMERCIO BOLIVARIANA –LA FRIA...