Registro y control

* En qué consiste un R y C de un personal
Es el procedimiento administrativo de registrar y controlar al personal que labora en una empresa constitución, su registro consiste en una ficha personal,tarjeta d asistencia, ficha social y debe estar aprobado por el departamento de recursos humanos
* Control de personal
Es el procedimiento administrativo que consiste en la puesta de practicaen una serie de instrumentos de registro y control del desarrollo de recursos humanos establecidos de acuerdo a las necesidades, naturalezas y exigencias de la empresa. Tales como: fichas personales,sociales tarjeta de control entre otras
* Sistema de información
Funciones del sistema de información
1. Preparación de registros de informes
2. Procesamientos de archivos ydocumentación
3. Examinar planes a largo plazo y determinar la naturaleza del que va hacer elaborado
4. Estudiar la empresa y los cambios tecnológicos que se prevé a futuro
5. Estudiar estrategiasde la compañía
6. Estimar el plazo de las metas que se deben alcanzar

* Pasos de elaboración del plan estratégicos del SIA
1. Examinar el plan anterior a largo plazo, determinar debidaa naturaleza lo que va a ser elaborado
2. Estudiar la empresa y los cambios tecnológicos a futuro
3. Estudiar la posición estratégica de la compañía
4. Determinar el entorno en que el SIAcumplirá sus prometidos, determinar las restricciones y especificar las políticas que seguirán en la aprobación del proyecto

* Razones fundamentales para planificar los sistemas de informaciónadministrativos

1. Integrar los objetivos en los planes estratégicos a corto y largo plazo
2. Planear la asignación de recursos destinados a la introducción del SIA
3. Garantizar undesarrollo eficiente y sistemático de los sistemas de información
4. Sentar las bases para controlar el sistema del SIA
5. Equilibrar los costos y beneficios del SIA

* Objetivos de la...