registro y control

El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos,ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente.
Su finalidad de esta técnica, es servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actualdel colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a:
·         Promoción o Ascensos
·         Conceder Becas
·         Otorgar Derechos
·         Compensación por Tiempo de Servicios·         Movimientos de Rotación, o Reubicación
La información registrada puede clasificarse como:
·         Datos individuales relativos a:
o   Nombre y dirección de cada colaborador y su código o número deidentificación laboral.
o   Edad, fecha de nacimiento, etc.
o   Titulo o grado académico. Especialidad obtenida.
o   Empleo: características de los puestos desempeñados, indicando fechas y motivos de cambio.o   Evaluaciones de méritos
o   Ascensos
o   Puntualidad
o   Capacitación y Formación: datos académicos del colegio, instituto o Universidad.
o   Sueldos o Salarios: Fecha de incrementos.
o   Aptitudes eintereses especiales.
·         Datos colectivos (Cifras Totales)
o   Solicitudes de empleos
o   Asistencias
o   Movimientos de personal
o   Sueldos y salarios: semanal, mensual, anual
o   Atención médicao   Número de horas extraordinarias laboradas
   Contratos de Personal
Listado de Colaboradores: Hombres, mujeres, estables, eventuales
o   Bienestar de Personal: Participación de empleados en actosdeportivos








Importancia:
Su importancia radica en la injerencia que tiene en todas las actividades de la empresa, con el fin de vigilar el estricto cumplimiento a los planes formulados, y asícontribuir a la consecución de los objetivos de la organización. Por medio del control: • Se establecen medidas correctivas encaminadas al logro de los objetivos. • Se da en todas las...