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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
4
MARCO TEÓRICO

CONCEPTO DE MANO DE OBRA
5
CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA
5
TRATAMIENTO CONTABLE DE LA MANO DE OBRA
6
COMPONENTES DE LA MANO DE OBRA
6
SUELDOS Y SALARIOS
8
BENEFICIOS SOCIALES
8
OBLIGACIONES Y APORTES
9
OTROS COMPONENTES
9CONTROL ADMINISTRACIÓN – CONTABLE DE LA MANO DE OBRA
9
TARJETA INDIVIDUAL DE ASISTENCIA
11
TARJETAS DE HORAS O BOLETA DE TRABAJO
12
FORMATO DE LA TARJETA DE TIEMPO
12
FORMATO DE BOLETA DE TRABAJO
13
NÓMINAS DE TRABAJADORES
13
FORMATO DE ROL DE PAGOS
14
ANÁLISIS
15
CONCLUSIONES
17
RECOMENDACIONES
18
PREGUNTAS OBJETIVAS
19
BIBLIOGRAFIA
22

INTRODUCCIÓN
Cualquier organización,para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que administrados correctamente le permitirán o facilitarán alcanzar sus objetivos.
La mano de obra como parte esencial del costo requiere un tratamiento riguroso y efectivo que nos permita determinar la afectación más real en la determinación del costo de producción.
Esta constituye una aplicación del vasto campode la contabilidad de costo; su estudio es un requisito dentro del pensum de asignatura en la formación universitaria de profesionales.
En la actualidad la Industria constituye uno de los sectores más importantes de la sociedad, y radica en la mano de obra el motor de propulsión que logra la transformación de la materia prima en múltiples productos que son de utilización esencial y básica en lavida cotidiana de las personas. Podemos determinar la importancia del factor humano que interviene en la producción, sin el cual, por mecanizada que pudiera estar una industria, sería imposible realizar la transformación.
Es necesario indicar que la Mano de Obra puede subdividirse en dos grupos principales: el que trabaja dentro de la planta industria, en la fábrica propiamente dicha, y el quese desenvuelve dentro del área de la organización administrativa y de ventas. El conjunto de sueldos, salarios y prestaciones devengados por los directores, funcionarios, empleados y obreros y demás personal auxiliar que trabaja en la sección fabril de una industria recibe contablemente la denominación genérica de mano de obra. Misma que se clasifica en mano de obra directa e indirecta.MARCO TEÓRICO
CONCEPTO
La mano de obra de producción representa el esfuerzo humano (físico o mental) que se emplea en el proceso de transformación de los materiales en producto terminado. La compensación o remuneración que se paga a los trabajadores que laboran en las actividades relacionadas con la producción constituye el costo de la mano de obra de fabricación. La mano de obra, de acuerdo a laforma de asociarla con los productos, se clasifica en mano de obra directa y mano de obra indirecta.

CLASIFICACIÓN
La mano de obra directa (MOD) está constituida por los trabajadores que directamente intervienen en el proceso de transformación y que su costo se puede identificar, asociar o cuantificar con relativa facilidad a un producto, actividad o departamento. La mano de obra directaconstituye el segundo elemento del costo de producción. Ejemplos de mano de obra directa son los operadores de las máquinas de tornos, prensas, cortes, entre otros.
La mano de obra indirecta (MOI) se encuentra conformada por aquellos trabajadores que realizan labores de servicios o auxiliares de la producción y que su costo no se puede identificar, asociar o cuantificar a un producto, actividad odepartamento. No intervienen directamente en los procesos de transformación de los materiales en productos terminados. Ejemplos de mano de obra indirecta son los supervisores de fábrica, personal del almacén, entre otros. La mano de obra indirecta se incluye dentro de los costos indirectos de fabricación.



TRATAMIENTO CONTABLE DE LA MANO DE OBRA
La mano de obra, a pesar de los avances...