Registros

ORGANISMO EJECUTIVO

Reglamento de la Ley de Servicio Civil

Establecimiento de Registros. Para dar cumplimiento al artículo 48de la Ley, la Oficina Nacional de Servicio Civil deberá diseñar y conformar bases de datos con estadística de los trabajadores del Estado, tomando en cuenta sus características vitales, funcionales, laborales y socioeconómicas, que permitan al Organismo Ejecutivo latoma de decisiones en el área de los recursos humanos. Para la integración de la base de datos citada, la Oficina Nacional de Servicio Civil establecerá como mínimo los registros siguientes:
1. Autorización a extranjeros para laborar en el país;
2. Permutas,
3. Traslados;
4. Ascensos definitivos y temporales;
5. Interinatos;
6. Renuncias;
7. Destituciones;
8. Separación del cargo enperíodo de prueba,
9. Separación del cargo por supresión, del puesto,
10. Abandono del puesto,
11. Licencias con y sin goce de salarios de conformidad con de motivo de la misma,
12. Becas;
13. Suspensión del IGSS por enfermedad,
14. Suspensión del IGSS por accidente;
15. Suspensión del IGSS por maternidad,
16. Sanciones Disciplinarias, puestos dentro de los Servicios Exentos, porOposición y sin Oposición;
18. Complemento personal al salario inicial,
19. Evaluaciones y exámenes,
20. Evaluación del desempeño;
21. Pensiones otorgadas por el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado,
22. Goce de vacaciones;
23. Tomas de posesión y entrega de puestos por ausencias temporales del titular de un puesto por cualquier motivo,
24. Bonos monetarios y bonificaciones,25. Cese de relación laboral por fallecimiento,
26. Aguinaldo;
27. Supresión de puestos;
28. Traslados de puestos,
29. Reasignación y revaloración de puestos,
30. Indemnizaciones;
31. Prestaciones póstumas;
32.Otros Para tal efecto, las Autoridades Nominadoras, deberán crear sus propios registros y a través de sus Jefaturas de Unidades de Recursos Humanos o de Personal, deberán remitir ala Oficina Nacional de Servicio Civil, reportes mensuales por medios escritos, magnéticos u otros que se considere convenientes, sobre la información indicada en los numerales anteriores, y, la Oficina Nacional de Servicio Civil diseñará y conformará los programas y bases de datos que se requiera para la creación, administración y control del Sistema de información de Servidores Públicos. Elperiodo de vigencia de los registros no será mayor de dos años.

ORGANISMO LEGISLATIVO
Reglamento del Organismo Ejecutivo

1. Registros de Personal. La Unidad a cargo de las funciones de Administración
de Personal, mantendrá los registros completos de todas las acciones del personal que afectan el record individual del trabajador, en expedientes separados, siguiendo el procedimientos quepara cada acción se defina, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 7 de este reglamento.

2. Registro de todas las obligaciones tributarias del Congreso de la República.

3. Registro de las operaciones de gasto e ingreso.

4. Registro de las operaciones contables

5. Registro de las operaciones contables de origen extra-presupuestario

6. Registro de la conciliaciónbancaria automática

ORGANISMO JUDICIAL
Reglamento de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial

Registro de elegibles. Con los candidatos que se consideren elegibles se formará un registro. Le corresponde al Sistema de Recursos Humanos, colocarlos en riguroso orden descendente de calificaciones. Cuando sea requerido por la autoridad nominadora, el Sistema de Recursos Humanos remitirá lalista, en el respectivo orden descendente, de los diez candidatos que obtuvieron las mejores calificaciones, cuando el número de candidatos así lo posibilite.

Registro de ascensos y traslados. El Sistema de Recursos Humanos mantendrá un registro actualizado de las solicitudes de ascensos y traslados para que los solicitantes puedan ser tomados en cuenta cuando exista una plaza vacante e...