REGLAMEN

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO V DEL TITULO SÉPTIMO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS REPRESENTANTES NOMBRADOS POR LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, ELABORAN EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EL CUAL CONTIENE EL CONJUNTO DE REGLAS, DISPOSICIONES, NORMAS E INDICACIONES NECESARIAS PARA CONSEGUIR LA MAYOR REGULARIDAD,DISCIPLINA Y SEGURIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE_________________________________________
_____________________________________, UBICADA EN ______________________
________________________________________________________, SIENDO POR LO
TANTO OBLIGATORIA LA OBSERVANCIA TANTO PARA LA EMPRESA Y SUS REPRESENTANTES, COMO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA MISMA.




D E C LA R A C I O N E SI.- Los señores_________________________________________________________
________________, manifiestan que son los Representantes de ____________________
______________________________________________.

II.- Los señores_________________________________________________________
______________________________________________________________________,
manifiestan haber sido designados Representantesde los trabajadores al servicio de la Empresa.

III.- Las personas a que se refieren los puntos que anteceden bajo protesta de decir verdad, manifiestan que fueron designados y forman parte de la Comisión Mixta para la formulación del Reglamento Interior de Trabajo, de conformidad con la fracción I del artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que se reconocen la personalidad con que seostentan y manifiestan contar con las facultades para obligar a sus representantes en todo lo que se pacte en el presente instrumento, mismo que lo sujetan al tenor de las siguientes:









C L A U S U L A S

CAPITULO I

HORARIO DE LABORES.


PRIMERA.- Se convienen expresamente que la hora de entrada a laborar, será a las_____horas, para salir a comer a las_____horas, regresando nuevamente alaborar a las_____horas y salir a las______horas.

SEGUNDA.- El horario señalado en el artículo anterior, podrá ser modificado por la Empresa, en caso de considerar lo necesario, pudiendo notificarse el del turno de que se trate, o bien tan sólo comprendido a determinado grupo de trabajadores que es por la naturaleza de sus labores deban sujetarse a distinto horario. Cuando el cambio sea general,deberá avisarlo por lo menos con siete días de anticipación, cuando el cambio de horario sólo afecte a alguno o algunos de los trabajadores, deberá avisarlo al trabajador interesado, por lo menos con 48 horas de anticipación, para que éste tenga la obligación de prestar sus servicios en el nuevo horario. Los trabajadores tendrán la obligación de trabajar en cualquier de los turnos señalados por laEmpresa.

TERCERA.- La empresa concede un período de tolerancia de diez minutos para la hora de entrada al trabajo en la mañana exclusivamente, en la inteligencia de que cualquier retardo posterior a dicho término, se considera como alta injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar. No obstante lo anterior, será potestativo de la Empresa admitir al trabajador o empleado que lleguepasada la tolerancia de diez minutos mencionada, haciéndole oportunamente el descuento correspondiente en su salario por el tiempo dejado de laborar.

CUARTA.- Para el control de la asistencia a sus labores de trabajadores y empleados, existirá un reloj checador con las tarjetas correspondientes a cada trabajador, el que deberá marcarla a la hora de entrada y salida de labores, y firmarla alcomienzo de la semana o quincena, según sea el caso. Todas las tarjetas serán retiradas del reloj checador, pasados diez minutos de tolerancia a que se refiere la Cláusula inmediata anterior.

QUINTA.- Los trabajadores o empleados que no concurran sus labores después del tiempo concedido para tomar sus alimentos, les será descontado de su salario el período del tiempo faltado, independientemente...