Reglameno Interior De Trabajo
Páginas: 6 (1464 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2012
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
DE
MI PUEBLITO COCINA MEXICANA
CAPITULO I
AMBITO DE APLICACIÓN
1. Están sujetos al presente reglamento, todas aquellas personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2. El presente reglamento es de observación obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, atodos aquellos que ingresen con posterioridad a la fecha del mismo.
3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de procesos de producción y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios que sean necesarios.
CAPITULO II
HORARIOS DE TRABAJO
4. El horario de trabajo se dividirá en dos turnos,matutino y vespertino, comprendiendo el horario matutino de 07:00 a 15:00 hrs. y el horario vespertino de 13:00 a 21:00 hrs. y cualquier modificación deberá ser preautorizado por su coordinador.
5. Los horarios antes señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a él o los trabajadores.
6. La empresa concede comomáximo dos tolerancias de retardo en el mes de 5 minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo a la hora de entrada en el mismo mes, automáticamente se le descontará un día de salario.
7. Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas correspondientes, que disponga el área administrativa y acentuar en la misma su horario de llegada a la empresa. Se considerará unafalta grave ingresar información falsa en dicho registro, en cuyo caso será acreedor a una sanción en la que exista baja definitiva.
8. El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios, de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o se considerará como media falta o falta completa según sea el caso. Quedando prohibido reponer eltiempo laboral
9. Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción en la que exista baja definitiva.
10. Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización del coordinador.
CAPITULO III
PERMISOS Y FALTAS
11. Lospermisos deben ser forzosamente solicitados con 3 días mínimos de anticipación, el permiso que no cumpla con dicho requisito se considera nulo.
12. El administrador general únicamente, esta facultado para autorizar el permiso y las condiciones bajo el que este se autorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo, solo se permitirá la ausencia con goce desueldo por incapacidad o enfermedad.
13. Los únicos comprobantes que justifican una incapacidad son los que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social, cabe hacer mención que no será válido ningún otro documento
14. Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrán la obligación de dar aviso inmediato a su coordinador del área, este aviso debe sertelefónico y en caso de ser incapacidad tendrá que hacer llegar el comprobante el día que inicia la misma, en caso contrario se aplicará como falta injustificada.
15. Al momento de acumular tres faltas injustificadas la empresa tendrá la facultad de dar la baja inmediatamente.
CAPITULO IV
RESTRICCIONES
16. Por disposición oficial de la Secretaría de Salud y por así convenir a losintereses de la empresa queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones.
17. La salida del personal fuera de las instalaciones será únicamente por alguna consigna especial de trabajo que puede ser autorizada solamente por el coordinador o Administrador General. No se permitirán situaciones de abandono por causas diferentes a las de trabajo.
18. Queda prohibido a los...
DE
MI PUEBLITO COCINA MEXICANA
CAPITULO I
AMBITO DE APLICACIÓN
1. Están sujetos al presente reglamento, todas aquellas personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2. El presente reglamento es de observación obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, atodos aquellos que ingresen con posterioridad a la fecha del mismo.
3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de procesos de producción y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios que sean necesarios.
CAPITULO II
HORARIOS DE TRABAJO
4. El horario de trabajo se dividirá en dos turnos,matutino y vespertino, comprendiendo el horario matutino de 07:00 a 15:00 hrs. y el horario vespertino de 13:00 a 21:00 hrs. y cualquier modificación deberá ser preautorizado por su coordinador.
5. Los horarios antes señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a él o los trabajadores.
6. La empresa concede comomáximo dos tolerancias de retardo en el mes de 5 minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo a la hora de entrada en el mismo mes, automáticamente se le descontará un día de salario.
7. Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas correspondientes, que disponga el área administrativa y acentuar en la misma su horario de llegada a la empresa. Se considerará unafalta grave ingresar información falsa en dicho registro, en cuyo caso será acreedor a una sanción en la que exista baja definitiva.
8. El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios, de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o se considerará como media falta o falta completa según sea el caso. Quedando prohibido reponer eltiempo laboral
9. Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción en la que exista baja definitiva.
10. Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización del coordinador.
CAPITULO III
PERMISOS Y FALTAS
11. Lospermisos deben ser forzosamente solicitados con 3 días mínimos de anticipación, el permiso que no cumpla con dicho requisito se considera nulo.
12. El administrador general únicamente, esta facultado para autorizar el permiso y las condiciones bajo el que este se autorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo, solo se permitirá la ausencia con goce desueldo por incapacidad o enfermedad.
13. Los únicos comprobantes que justifican una incapacidad son los que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social, cabe hacer mención que no será válido ningún otro documento
14. Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrán la obligación de dar aviso inmediato a su coordinador del área, este aviso debe sertelefónico y en caso de ser incapacidad tendrá que hacer llegar el comprobante el día que inicia la misma, en caso contrario se aplicará como falta injustificada.
15. Al momento de acumular tres faltas injustificadas la empresa tendrá la facultad de dar la baja inmediatamente.
CAPITULO IV
RESTRICCIONES
16. Por disposición oficial de la Secretaría de Salud y por así convenir a losintereses de la empresa queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones.
17. La salida del personal fuera de las instalaciones será únicamente por alguna consigna especial de trabajo que puede ser autorizada solamente por el coordinador o Administrador General. No se permitirán situaciones de abandono por causas diferentes a las de trabajo.
18. Queda prohibido a los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.