Reglamentación Laboral

COMPARATIVA REGLAMENTACION LABORAL:
CARITAS VALENCIA VS CARITAS SEGORBE-CASTELLON

ART.
CARITAS VALENCIA
CARITAS SEGORBE-CASTELLON
TITULO
I
AMBITOS

1
Ambito Funcional.
Caritas Valencia (todas las áreas, programas, proyectos, servicios y centros)
Para todas las entidades sin ánimo de lucro de la comunidad valenciana

TITULO
II
CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN


-Periodo deprueba: 3 meses, resolución sin preaviso ni indemnización.
-Reserva discapacidad 4%
-Vacantes: promoción interna, define comisión selección, itinerario incorporación y formación inicial.
-Tope contratos formativos
-Periodo de prueba:
2 m A y B, 1m C y D, 15 dias E.
-Reserva discapacidad 8%
-Vacantes: promoción interna
-Cláusula de subrogación del personal.
TITULO
IV
JORNADA YESTRUCTURA RETRIBUTIVA
CONDICIONES LABORALES Y ECONÓM.
27/ 27
Jornada 38h/s
Festivos. Los 14 días s/gobierno
37,5 h/s (1665 h/anuales)
28

Flexibilización jornada laboral, de entrada y salida trabajando 2 tardes/s.
En casos de violencia género, y asistencia social.
29


Jornada intensiva 30h/s (1/07 al 15/09) y además con turnos de guardias por las tardes.
Reducción jornada.
Victimasviolencia género. (s/necesidad)
Enfermedad larga o crónica, hasta ½ jornad.
30


Horario. Presentar hasta octubre el horario del año siguiente.
20 minutos de receso.
Máximo 7 horas seguidas excepto turnos. Descanso mínimo de 1 hora.
Horario. En Enero.
30 m. descanso, jornada > 5horas continuas.
Descanso de 12 h entre inicio y fin jornada y de 48h semanales.
En turnos, descanso 2 finessemana/mes.
31

Ajustes de horario se podrán realizar según necesidades del trabajador o servicio.
Modificación horario con 72 h antelación.
32


Compensación horaria
De 8:00 a 22:00 1h= 1h (Lunes/Sábado)
De 22:00 a 8:00 1hora= 1h:30m (Lun/Dom)
Cada 4 festivos trabajados= 1 libre.
Reuniones, formación, jornadas…
1 día = 12horas trabajo. (festivo=laborable)
Horas a compesar. Podrándisfrutarse con vacacions días l.disp… si se cubren los servicios mínimos.

Sábados y Domingos 1h, se compensa trimestralmente con 1h:45m entre semana.



33
Hoja Planificación semanal. Según necesidades del programa

34/ 27


Vacaciones
23 días hábiles (julio, agosto y septiembre)
31 días naturales (trabajadores a turnos)
Máx 6 días vacaciones fuera periodo (7 al 9)
No acumulables ycaducan el día antes q comenzaron el año anterior.
Derecho a confirmación de vacaciones antes del 15 de enero.
1 día más x 10 años trabajados.
15 días más por 25 años en Cáritas.
Vacaciones
23 días laborables.(junio,julio,agosto,sept.)
En fracciones mín. 5 días laborables
Durante el año natural, excepto en licencias por riesgo embarazo, también el año siguiente.
Podrá retrasarlas por bajapor I.T., por hospitalizac., por embarazo, separación, viudedad, violenc.género.
No podrán pagarse, excepto por finalización contrato, baja volunt, despido, etc..
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Calendario Laboral interno máx 15 diciembr
5 días libre disposc.(caducan, no compens.)
Educadores de fin semana, ya prorrateados.
1,5 días fest.local, jueves santo y tardes del 24 y 31/12 y del 5/01. Si no se puedendisfrutar por necesid. servicio se acumulan.
Vacac.pendientes se pueden en puentes vacacionales si el servicio lo permite.
Calendario Laboral interno el 15 enero
5 días libre disposc.(caducan, no compens.)



36/ 43


Salario. Ultimo día hábil de cada mes.
Incremento. Mínimo IPC anual.
Salario. Antes del día 5 de cada mes.
Bajas IT o Accd.Laboral, se garantizan las retribuciones totales.IPC. (IPC previsto’00-IPC real’00)+IPC prevst’01
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Salario base. Según anexo
Salario base. Según anexo
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Antigüedad. Desde el 2005 tienen por cada trienio vencido, el 5% de su salario base.
No se genera antigüedad. La de años anteriores, se convierte en Complemento Ad Personan.
39


Plus responsabilidad. Según anexo y solo durante el periodo q desempeñe la responsabilidad. Modl:...