Reglamento 258 93 para aplicacion Codigo de Trabajo 1



GACETA OFICIAL
Fundada el 2 de junio de 1851

Director Administrativo: Dr. Pedro Romero Confesor
Consultor Jurídico del Poder Ejecutivo

Santo Domingo de Guzmán, D. N., República Dominicana
15 de octubre de 1993

INDICE

ACTOS DEL PODER EJECUTIVO


Dec. No.258-93 Reglamento para la Aplicación del Código de Trabajo.


JOAQUIN BALAGUER
Presidente de la República Dominicana

NUMERO: 258-93VISTO El Código de Trabajo de la República Dominicana contenido en la Ley No.16-92 del 29 de mayo de 1992.


En ejercicio de las atribuciones que me confiere el Artículo 55 de la Constitución de la República,


REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CODIGO DE TRABAJO

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 1.- Los trabajadores al servicio de un empleador que haya contratado obra por su propia cuenta enbeneficio de un tercero, para exigir de este último, de conformidad con el Artículo 14 del Código de Trabajo, la retención del importe de las retribuciones devengadas en una de las fechas fijadas para el pago, deben hacerlo mediante escrito entregado al tercero, o a su representante. La persona que reciba dicho escrito firmará la copia del mismo e indicará en ésta la fecha y hora de la recepción.Si el tercero no reside en el mismo lugar donde se realizan los trabajos, bastará con la notificación del escrito por medio de carta certificada con acuse de recibo.

Artículo 2.- La exención de la carga de la prueba establecida en el Artículo 16 del Código de Trabajo no comprende la prueba del hecho del despido ni la del abandono del trabajo. Estos hechos deben ser probados por el trabajador oel empleador, según el caso.

Artículo 3.- La autorización de los padres o del tutor para que un menor que haya cumplido catorce años y no tenga más de dieciséis pueda celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en el Código de Trabajo, así como para ejercer los derechos y acciones que de tales relaciones se deriven, debe hacerse por escritodebidamente certificado ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones y entregado al empleador, quien incurrirá en responsabilidad si no exige de los padres o el tutor la aludida autorización.

Artículo 4.- Cuando una de las partes solicite la intervención del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, para formalizar por escrito uncontrato de trabajo existente, el funcionario o empleado actuante levantará acta de los resultados de su gestión; acta que firmará conjuntamente con las partes. Cuando una de las partes no sepa o no pueda firmar, suplirá su firma válidamente, fijando sus señas digitales.

Artículo 5.- Las partes pueden obtener del Departamento de Trabajo o de la autoridad local, copias del acta indicada en elartículo anterior, libre de todo impuesto o emolumentos.

Artículo 6.- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deben comunicarse por escrito en el Departamento de Trabajo o en las oficinas de la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los treinta días del inicio de su aplicación, a fin de que las autoridades competentespuedan verificar si los mismos no afectan en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.

Artículo 7.- La negativa del trabajador a observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para seguridad y protección personal de él o de sus compañeros de labores o de los lugares donde trabajan, puedeconsiderarse como falta grave a las obligaciones del contrato.

Artículo 8.- No incurre en falta el trabajador que por causa de fuerza mayor, debidamente comprobada, no avise al empleador dentro de las veinticuatro horas siguientes la causa que le impide asistir a su trabajo.

Artículo 9.- Si a la terminación del contrato de trabajo por caso fortuito o de fuerza mayor, el empleador tiene los...