Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial
Páginas: 5 (1009 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2015
DESCRIPCION DE LAEMPRESA
1. RESEÑA HISTORICA
La empresa DJ Construcciones E.U., fue fundada el 01 de mayo del 2008, básicamente se dedica a la Construcción de gasoductos urbanos, internas, acometidas y otros para el suministro de gas domiciliario, así como la construcción de obras civiles en general, en la actualidad la gerencia de la empresa está desarrollando los procesos para organizartodo lo referente a la organización administrativa con el fin de implementar ISO 9001:2008.
2. MISION
“Garantizar construcciones seguras de gasoductos urbanos, internas, acometidas, obras civiles y otros para el suministro de gas domiciliario en el departamento de la Guajira”
3. VISION
“En el 2015 seremos líderes en la construcción de gasoductos urbanos, internas, acometidas y obras civiles,caracterizados por la responsabilidad y formación del talento humano”.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial DJ Construcciones E.U.
IDENTIFICACION Nit 900219010-0
NOMBRE DE LA EMPRESA DJ Construcciones E.U., Riohacha, La Guajira, Calle 13 # 12-69, teléfono 7287027
NOMBRE DE LA A.R.P. POSITIVA Número patronal 900219010-0
Clase o tipo de Riesgo asignado por laA.R.P.: Nivel IV
Código de la Actividad Económica No 4453001, consiste en construcción de obras civiles.
Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Código de la Actividad Económica son de acuerdo con el Decreto 2100 de 1.995.
PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
ARTICULO 1 La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes agarantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2 La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO 3 La empresa se compromete a destinar los recursosnecesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
a. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todolos oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condicionesde saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:
Personal Administrativo:
RIESGOS FISICOS: Niveles de iluminación inadecuados: Pocailuminación en algunas áreas de la empresa que lo requieren.
RIESGOS ERGONOMICOS: Asociados a la postura repetitiva
RIESGOS PSICOSOCIALES: Inherente a la características rutinarias de la ejecución de las labores.
RIESGOS LOCATIVOS: Propios de las características arquitectónicas y de diseño de las áreas y superficies de trabajo.
Personal Operativo:
RIESGOS FISICOS: Calor, asociado a las altas...
DESCRIPCION DE LAEMPRESA
1. RESEÑA HISTORICA
La empresa DJ Construcciones E.U., fue fundada el 01 de mayo del 2008, básicamente se dedica a la Construcción de gasoductos urbanos, internas, acometidas y otros para el suministro de gas domiciliario, así como la construcción de obras civiles en general, en la actualidad la gerencia de la empresa está desarrollando los procesos para organizartodo lo referente a la organización administrativa con el fin de implementar ISO 9001:2008.
2. MISION
“Garantizar construcciones seguras de gasoductos urbanos, internas, acometidas, obras civiles y otros para el suministro de gas domiciliario en el departamento de la Guajira”
3. VISION
“En el 2015 seremos líderes en la construcción de gasoductos urbanos, internas, acometidas y obras civiles,caracterizados por la responsabilidad y formación del talento humano”.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial DJ Construcciones E.U.
IDENTIFICACION Nit 900219010-0
NOMBRE DE LA EMPRESA DJ Construcciones E.U., Riohacha, La Guajira, Calle 13 # 12-69, teléfono 7287027
NOMBRE DE LA A.R.P. POSITIVA Número patronal 900219010-0
Clase o tipo de Riesgo asignado por laA.R.P.: Nivel IV
Código de la Actividad Económica No 4453001, consiste en construcción de obras civiles.
Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Código de la Actividad Económica son de acuerdo con el Decreto 2100 de 1.995.
PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
ARTICULO 1 La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes agarantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2 La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO 3 La empresa se compromete a destinar los recursosnecesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
a. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todolos oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condicionesde saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:
Personal Administrativo:
RIESGOS FISICOS: Niveles de iluminación inadecuados: Pocailuminación en algunas áreas de la empresa que lo requieren.
RIESGOS ERGONOMICOS: Asociados a la postura repetitiva
RIESGOS PSICOSOCIALES: Inherente a la características rutinarias de la ejecución de las labores.
RIESGOS LOCATIVOS: Propios de las características arquitectónicas y de diseño de las áreas y superficies de trabajo.
Personal Operativo:
RIESGOS FISICOS: Calor, asociado a las altas...
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