Reglamento De Interiores

REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
CAPITULO CUARTO
ARTICULO 57:
El jefe y los trabajadores obligadamente tienen que reglamentos y normas que son elaboradas por el patrono para desempeñar un buen trabajo.
Para este artículo no es necesario las normas que contenga la ley porque el patrono ya tiene establecidas sus normas.
ARTICULO 58:Como por ejemplo en una empresa si hay por lo menos unos diez o más trabajadores él tiene que valerse de sí mismo que se cumpla el reglamento al mismo tiempo ponerlo en vigor.
ARTICULO 59:
Que la Inspección General de Trabajo tiene que manifestarle o comunicarle a los trabajadores como por lo menos darle quince días para el patrono poder observar el rendimiento de cada trabajador y que también sehagan a ser respetadas y cumplidas las normas del patrono.
ARTICULO 60:
Se deben de comprender las reglas de disciplina que son necesarias para el buen crecimiento de dicha empresa ya que se refieren a la higiene, responsabilidad, dedicación y a la vez van acompañado de la seguridad en las labores del individuo ya que con seguridad de su trabajo la persona puede llegar a tener un trabajoagradable y también el cuidado de bienes de una empresa.
a)También cabe mencionar que para el reglamento del patrón de una empresa el horario de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo disponible para cada hora de comida así también el descanso de acuerdo al reglamento antes de que? O después de que?
b) Así también un lugar adecuado o asignado para su debido trabajo y el momento para empezary terminar sus jornadas del respectivo trabajo.
c) Claro también el salario que se merece cada persona porque los trabajadores son asignados a diverso trabajo que haya en dicha empresa y bueno el salario respectivo para las categorías de trabajo.
d) El patrono les debe de decir en donde o lugar para darles el pago a cada una de las personas que día pueda ser y la hora que sea conveniente paracada uno de los trabajadores y para el patrono.
e) No deben de descontarles el salario quizá porque lo toman por algo que no hicieron bien y que en realidad no lo hicieron y así también por alguna u otra cosa que no hagan de esfuerzo ya les dicen que están suspendidos del trabajo y tal vez ellos lo hacen con dedicación y que por ello no disfrutan del primer sueldo.
f) Las personas deben dedesignarse ante los reclamos o sea que puedan aceptar que es lo que no están haciendo bien y pensar la manera de mejorar si quieren estar o seguir con ese trabajo.
g) Que las personas tienen derecho a diversas clases de labor de acuerdo a la edad, sexo y que tenga buena conducta, buena presentación no tener una doble personalidad, ser como son y ya sea cumplir las normas que lo requiera el patrono deltrabajo.
CAPITULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
ARTICULO 61:
En este articulo y los otros de este código tiene sus reglamentos en las leyes de la prevención social es obligatorio de los patronos.
A)(REFORMADO POR EL ARTICULO 1 DEL DECRETO 18-2001DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA)
ElMinisterio de Trabajo y Previsión Social por medio de las autoridades de trabajo de donde sea o se encuentre dicha empres debe de enviar un informe de cómo es el rendimiento de cada uno de los trabajadores por lo menos los dos primeros meses del año.
1) Los Egresos de salario que hayan tenido las personas así también hacen prestamos económicos durante el año anterior o el vigente.
2)Y que estén losnombres completos de los trabajadores incluyendo también la edad, de donde pertenecen, sexo y los días que haya trabajado cada uno y cuanto es el pago que les haya correspondido durante el año en vigencia.
También para cumplir la obligación que impone este inciso, las autoridades Administrativas de trabajo deben de dar toda clase de facilidades, que ayuden a los patronos que crezcan y que no se...