Reglamento de la CTS

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
D.S. Nº 004-97-TR – Reglamento de la CTS y Ley Nº 39532 Ley de Libre disponibilidad temporal de la CTS

Es un beneficio social de previsión de las contingencia q origina el cese en el trabajo (art 1 TUO Ley CTS D.L. Nº 650, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR)

Se encuentran comprendidos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,cuando cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales (art 4 TUO D.L. Nº 650; art D.S. Nº 004-97-TR).

Se encuentran excluidos de percibir los siguientes = Remuneraciones NO Computables
Canasta de Navidad
Trabajadores que perciban Participación de Utilidades
Asignaciones o Bonificaciones por Educación
Trabajadores q no cumplan cuando menos una jornadamínima de 4 horas diarias o 20 horas semanales.
Trabajadores q perciban el 30% o más del importe de las tarifas q paga el público por los servicios.
Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, como: construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar (art 4 y 6 TUO D.L. Nº 650)

INICIO DEL CÓMPUTO DE LA CTS: Nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculolaboral; toda fracción se computa por treintavos. (art 2 TUO D.L. Nº 650).

CÓMPUTO DEL BENEFICIO: Se computa semestralmente al 30 de Abril y 31 de Octubre de cada año; estableciendo cuantos meses y días acumula, con descuento de los días de inasistencia no computables (art 3 TUO), en caso de cese se pagara de manera directa al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.

EXCEPCIONESPARA PAGO DE LA CTS: Son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad, en un periodo máximo de 60 días al año.
Los días de descanso pre y post natal.
Los días de suspensión de la relación con pago de remuneraciones.
Los días de huelga, siempre q no haya sido declara ilegal o improcedente.
Los días q devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial (art 8 TUO D.L.650)
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLES PARA CTS: Son las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otro concepto q perciba el trabajador.
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La asignación o bonificación por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento, etc.
Los bienes q la empresa otorga a lostrabajadores, de su propia producción, en cantidades razonables para su consumo directo. (art 19 TUO D.L. 650)
DEPOSITO DE LA CTS: Los depósitos deben efectuarse n cualquier empresa financiera elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cooperativas de ahorro y crédito. (art 32 TUO D.L. 650); y se realizan dentro de los 15 días naturales de los mese de mayo y noviembre de cadaaño (art 22 TUO D.L. 650).

MONTO MAXIMO PARA RETIRAR: El monto máximo q podrá retirar un trabajador no podrá exceder en su conjunto del 50% del total de su depósito y su respectivo interés, desde el inicio de us depósitos (art 41).

CASO DE FALLECIMIENTO: Se procederá de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregara sin responsabilidad alguna, al cónyuge o conviviente (02 años deconvivencia sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado.
El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria de haberes. (art 54 y 55)
CASO EXCEPCIONAL: Se podrá utilizar en forma excepcional y por una sola vez, hasta el 80% del total de su CTS, destinándolo a la adquisición, construcción, mejoramiento devivienda o adquisición de terreno (art 2 de Ley Nº 28461) – 50% libre disposición y 30% para fines de vivienda.


CASOS PRACTICOS

1. REGÍMENE GENERAL

CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
 
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun....