Reglamento de la ley de compensacion por tiempo de sevicios

REGLAMENTO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR CONCORDANCIAS: D.U. Nº 127-2000 D.U. N° 019-2002 LEY N° 28461 D.S. N° 009-2005-VIVIENDA, 1ra. Disp. Trans. y Final

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que por Decreto Supremo N° 001-97-TR, se ha aprobado el Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, el mismo queincorpora las modificaciones introducidas por el Decreto Legislativo N° 857; Que la Cuarta Disposición Final del Decreto Legislativo N° 857, establece que por Decreto Supremo se reestructurará el Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios; En uso de la facultad conferida y estando a lo dispuesto por el inciso 8) del Articulo 118 de la Constitución Política del Perú; DECRETA: Artículo1.- Cuando el presente Decreto Supremo haga mención a la Ley se entenderá que está referida al Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Naturaleza de la Compensación y Efectos del Pago Artículo 2.- No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios, a que se refiere el Articulo 2 de la Ley, los empleadores quehubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido en el Articulo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artículo 3.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, señalado en el Articulo 4 de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) ocinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo. Tiempo de Servicios Computable Artículo 4.- Para efectos del Artículo 7 de la Ley, es computable el tiempo deservicios prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú. Remuneración Computable: *Artículo 5.- La alimentación principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, de conformidad con el artículo 12 de la Ley, con o sin rendición de cuenta, ingresa al cálculo de la compensación por tiempo de servicios.Precísase que el refrigerio que no constituye alimentación principal, conforme al Artículo 12 de la Ley, no será considerado como remuneración para ningún efecto legal. (*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2005-TR, del 02 Setiembre 2005. Artículo 6.- Tratándose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, a que se refiere el último párrafodel Artículo 16 de la Ley, los montos percibidos se incorporarán a la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período a liquidarse. Remuneración No Computable Artículo 7.- La asignación o bonificación por educación a que se contrae el inciso f) del Articulo 19 de la Ley, comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos, de serel caso;

sean éstos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio mas favorable para el trabajador. Artículo 8.- Se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie,previstos en el inciso i) del Articulo 19 de la Ley. La inclusión en el libro de planillas de los conceptos referidos en los Artículos 19 y 20 de la Ley, no afectan su naturaleza de no computable. Depósito correspondiente a períodos de servicios inferiores a seis meses Artículo 9.- Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de...