Reglamento De La Ley General Del Trabajo

Reglamento de la Ley General del Trabajo
Decreto Supremo Nº 224 de 23 de Agosto de 1943
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1º No están sujetos a las disposiciones de la Ley Genera
l del Trabajo ni de este Reglamento, los trabajadores agrícolas,
los funcionarios y empleados públicos y del Ejército.
Art. 2º Para la interpretación de la ley y del presente Regl
amento, toda vez que se empleela palabra "trabajador" se entenderá
conjuntamente a empleados y obreros; por "menor" al trabajador
de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho
años de edad, exceda de los catorce. Toda vez que el presente Re
glamento exija la intervención del Inspector del Trabajo y no
exista este funcionario en el lugar será r
eemplazado por la autoridad superior inmediata.
Art. 3º Deconformidad con lo dispuesto por el artículo 2º de
la ley, se consideran "empleados", además de los genéricamente
definidos por ella, a los siguientes, favorecidos por las leyes especiales:
a) Los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares (ley de 8 de enero de 1925);
b) los tranviarios (ley de 18 de noviembre de 1925);
c) los dependientes vendedores y agentes viajeros de comercio (ley de 3de diciembre de 1927;
d) los trabajadores de hoteles, cuando éstos giren con un capital
superior a bolivianos 50.000. (ley de 20 de marzo de 1929);
e) los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los re
spectivos establecimientos giren con un capital superior a B
s.
50.000. (ley de 17 de diciembre de 1929); y
f) los choferes profesionales, mecánicos de garaj
es y ayudantes (ley de11 de octubre de 1938).
Art. 4º No se consideran "empleados" para los efectos de la ley y del presente Reglamento;
a) a los que presten servicios desde sus domicilios u of
icinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono;
b) a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 5º El contrato individual de trabajo esaquél en virtud
del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios
manuales o intelectuales a otra u otras.
Art. 6º El contrato individual de trabajo constituye la ley
de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una
renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los contratos
colectivos; a falta deestipulaciones expresas, será in
terpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Art. 7º El contrato individual de trabajo deberá c
ontener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d)Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por
unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o más
de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pag
o de la remuneración acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de la disposiciones concernientes a la
reparación deriesgos profesionales.
Art. 8º Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su
voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del
desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ano de
trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando lostres
primeros meses, que se reputan de prueba,
excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirán ningún
descuento de tiempo. Se reputa como periodo de prueba sólo el
que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas no
a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prorro
ga. Si el trabajador tuviera más de 15 años de servicios y el
obrero más de 8...