reglamento de la procuraduria de la defensa del trabajo

PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO PARA EL ESTADO DE TAMAULIPAS
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo es una unidad administrativa dependiente de la Dirección y tendrá las siguientes facultades:
I.- Ejercer las funciones de su competencia, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias aplicadas, así como de acuerdo a las directrices, lineamientos yórdenes que emita el Director;
II.- Representar o asesorar a los trabajadores, a sus beneficiarios y a los sindicatos de trabajadores, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas legales de trabajo;
III.- Interponer los recursos procedentes para la defensa del trabajador, o sus beneficiarios, o sindicato de trabajadores que losoliciten;
IV.- Recibir las quejas sobre el incumplimiento y/o violación de las normas que afecten los derechos e intereses de los sujetos mencionados en la fracción anterior; citar a los patrones para que comparezcan a manifestar lo que a su derecho convenga, formular las denuncias que correspondan ante las autoridades competentes;
V.- Aplicar las medidas de apremio que se requieran para hacercomparecer a los patrones a las juntas de avenimiento o conciliatorias, consistente en multa equivalente al importe de 10 hasta 30 veces el salario mínimo general vigente;
VI.- En caso de que los patrones o los sindicatos de trabajadores, cuando a éstos últimos se les reclame el cumplimiento de algún derecho a favor de los trabajadores, no comparezcan a las juntas de avenimiento o conciliatoriasa que fueren citados en los términos del presente Reglamento, se les aplicarán las siguientes medidas de apremio:
a).- En caso de incumplimiento por primera vez, se impondrá una multa equivalente a 10 veces el salario mínimo;
b).- En caso de incumplimiento por segunda vez, se impondrá una multa equivalente a 20 veces el salario mínimo, y
c).- En caso de incumplimiento por tercera vez, seimpondrá una multa equivalente a 30 veces el salario mínimo.
Las medidas de apremio indicadas, se aplicarán de plano, tomando como base el salario mínimo general diario vigente en el lugar y tiempo del incumplimiento se harán efectivas por las autoridades fiscales competentes, en los términos que establece el Código Fiscal del Estado y demás ordenamientos reglamentarios aplicables.
Las autoridadesfiscales competentes deberán informar a la Procuraduría, respecto de las medidas de apremio que hagan efectivas, mediante los mecanismos conducentes que permitan identificarlas.
VII.- Proponer a las partes interesadas soluciones conciliatorias para el arreglo de sus conflictos, haciendo constar los resultados en actas autorizadas;
VIII.- Denunciar vía administrativa ante el Director General delTrabajo y Previsión Social del Estado, la falta de pago de los salarios mínimos o del reparto de utilidades, para que se aplique la sanción correspondiente, previo trámite legal, y sea corregida la omisión;
IX.- Denunciar, al Pleno de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, los criterios contradictorios en que hayan incurrido las Juntas Especiales al pronunciar sus resoluciones,motivándolas a unificar el sentido de las mismas, para que haya congruencia entre ellas;
X.- Denunciar ante los presidentes de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, correspondientes, el incumplimiento de las obligaciones del personal jurídico de las Juntas Especiales o Permanentes de Conciliación, con el objeto de que se aplique la sanción procedente, y
XI.- Coordinar sus funciones con lasautoridades laborales, especialmente con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, con el objeto de establecer criterios comunes para la defensa eficaz de los derechos de los trabajadores.
--- Las obligaciones del Procurador General del Trabajo son:
I.- Coordinar y dirigir las funciones de la dependencia asignando, a los Procuradores auxiliares y personal en general, las tareas a cumplir,...