Reglamento de las condiciones de trabajo de la sep

Ja REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE LA S.E.P.
(noviembre de 2003)


REQUISITOS PARA EL LEVANTAMIENTO DE LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS
FUNDAMENTACION. Articulo 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Requisitos:
1. Notificación al trabajador para que comparezca a la instrumentación.
2.Notificación al Sindicato de la dependencia correspondiente
3. Fecha, hora y lugar en que se instrumenta el Acta
4. Señalamiento preciso de los hechos y del derecho que se le imputan al trabajador (requisitos de modo, tiempo y lugar).
5. Declaración del trabajador y derecho de ofrecer pruebas.
6. Declaración de los testigos de asistencia, que den fe de lo actuado.
7. Comparecenciadel representante del Sindicato que deberá manifestar y defender los derechos del trabajador.
8. Comparecencia del jefe inmediato superior del trabajador
9. Firma del Acta Administrativa por los que en ella intervinieron.
10. Entrega de una copia autógrafa del Acta al trabajador y al representante del Sindicato.
11. Los hechos que se le imputen al trabajador no deberán tener unaantigüedad mayor a los 4 meses.

LA COMPARECENCIA DE LAS PERSONAS SEÑALADAS SERA EN EL CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA EL TRABAJADOR.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la Republica.
MANUEL AVILA CAMACHO, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:
Que en uso de la facultad que leconfiere la Fracción I del articulo 89 de la Constitución General de la Republica, con fundamento en los artículos 63 y 64 del Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión.
Considerando que es necesario un ordenamiento que establezca los derechos y obligaciones de los trabajadores dependientes de la Secretaria de Educación Publica y que regule las condiciones de trabajo en esamisma dependencia y en atención a que, en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 63 del Estatuto aludido, se ha tomado en cuenta la opinión del Sindicato Nacional de Trabajadores de la educación ------ el que manifestó su aceptación completa respecto al proyecto que fue sometido a la consideración de este Ejecutivo de mi cargo, he tenido a bien expedir el siguiente:
REGLAMENTO DE LASCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.

CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

Articulo 1º. El presente reglamento es de observancia obligatoria para funcionarios, Jefes y Empleados de la Secretaria de Educación Publica, y tiene por objeto fijar las condiciones generales de trabajo del personal de base de la misma dependencia, en los términos de lodispuesto por los artículos 63 y 64 del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la unión.
Articulo 2º. El sindicato de Trabajadores de la Educación acreditara, en cada caso, por escrito, ante la secretaria a sus representantes legales generales, parciales y especiales. La secretaria tratara los asuntos que interesen colectivamente a todos o a una parte de lostrabajadores de Educación Publica con las representaciones sindicales correspondientes, generales, parciales o especiales. Los asuntos de interés individual podrán ser tratados, a elección del interesado, por medio de las representaciones sindicales o directamente ante las autoridades de la Secretaria.
Articulo 3º. La Secretaria y el Sindicato fijaran de común acuerdo, los asuntos que deban sergestionados por las representaciones sindicales generales, las parciales y las especiales.

CAPITULO II
TRABAJADORES DE BASE Y TRABAJADORES DE CONFIANZA

Articulo 4º. De conformidad con el artículo 1º. Del Estatuto Jurídico, serán considerados como trabajadores de confianza los que desempeñen puestos como los siguientes:
a) Secretario, Subsecretario y Oficial Mayor.
b) Todo el...