Reglamento De Multas

* Reglamento de Multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
* Por Decreto Supremo N° 002-2006-TR, se aprobó, con fecha 01 de marzo de 2006 (publicado el 02 de marzo), el Reglamentode Multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
* En esta norma se define a la multa como la sanción administrativa de carácter pecuniario, que puede ser impuesta por las siguientescausales:
* 1. Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
2. Presentación fuera de plazo, presentación en forma incompleta o conteniendo datos falsos, de lainformación ante el MTPE.
3. Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MTPE.
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RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES,
* Artículo 31.- Infraccionesadministrativas
Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social.
* Artículo 32.- Sujetos responsables:
Sonsujetos responsables de la infracción las personas naturales o jurídicas, de derecho público o privado.
* INFRACCIONES
* Artículo 33.- Infracciones en materia de relaciones laborales:
Soninfracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo.
* Artículo 34.- Infracciones en materia de seguridad ysalud en el trabajo:
34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales.
* Artículo 35.- Infracciones enmateria de seguridad social:
Para los efectos de la presente Ley, constituyen infracciones en materia de seguridad
* Artículo 36.- Infracciones a la labor inspectiva:
Son infracciones a la laborinspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados social.
Tales infracciones pueden consistir en:
1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una...