Reglamento de salud e higiene

INTRODUCCIÓN
La entidad xxx cumpliendo con su misión de desarrollar estrategias y planificar actividades, acordes a las necesidades de la industria, presenta el MANUAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.
Nuestro deseo es que todos los empresarios del sector implementen los parámetros, tanto técnicos como legales aquí incluidos, a efecto de alcanzar sus objetivos primordiales, derespeto a los derechos del trabajador, elevar la calidad de vida tanto de empleadores como de trabajadores y de incentivar la productividad.
Debido a los fenómenos de trans-nacionalización de la inversión, a la introducción de nuevos procesos de producción más flexibles y a la intensificación de la competencia internacional, independientes a las reformas laborales en materia de Salud Ocupacionaly al cumplimiento de convenios y tratados internacionales ratificados por Guatemala en esta materia, se hace necesario que el sector exportador implemente, en cada una de sus plantas, estos requerimientos para poder continuar fieles al espíritu vanguardista que ha posicionado a la industria exportadora de vestuario y textiles en Guatemala como respetuosa del marco laboral; extremo que la haconvertido en una industria altamente competitiva dentro del mercado internacional.
Dentro de una cultura de respeto a la legislación laboral se ha desarrollado para la entidad xxx que ha creado el presente manual, a efecto de que todas las empresas de nuestro grupo adopten medidas de Salud Ocupacional y que éstas beneficien a los mandos gerenciales, mandos medios, operativos y a todos lostrabajadores, lo que generará condiciones óptimas en las relaciones de trabajo, beneficiando al empleador en cuanto a sistemas de producción más seguros y que generen bienes de alta calidad.
De esta manera obtendremos empresas más productivas, a través del mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de todos los mandos y trabajadores, además de la prevención de pérdidas de lasalud derivadas de las condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos derivados de factores adversos a la salud, y se logrará colocar el desarrollo de todos los núcleos de trabajo de las empresas dentro de un ambiente donde el empleado se adapte a sus capacidades fisiológicas y psicológicas.

   GENERALES

















  



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1. SUPERFICIE Y CUBICACION
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CONDICIONES MÍNIMAS


a. Tres metros de altura desde elpiso al techo.

b. Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador.

c. Diez metros cúbicos por cada trabajador.


En los establecimientos comerciales de servicios y locales destinados a oficinas o despachos, la altura podrá reducirse a dos punto cincuenta metros, perorespetando la cubicación del trabajador y siempre que se renueve el aire suficiente (verificar costos de construcción por metro cuadrado.)

Para el cálculo de superficie y volumen se descontarán los espacios ocupados por máquinas, aparatos, instalaciones y materiales.


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2. SUELOS,...