Reglamento de seguridad en el trabajo
Páginas: 12 (2809 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2010
INFORME
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Base Legal:
- Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo Nº 007-2007-TR, Modifican Artículos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Anexo de la Resolución Ministerial Nº 148-2007-TR, Reglamento de Constitución y Funcionamiento delComité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.
Comentario:
Con fecha 29 de setiembre de 2005 fue publicado el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, toda vez que de conformidad con la Ley Nº 28385, que modifica la Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,se establece que la mencionada entidad, es competente para definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la política de higiene y seguridad ocupacional, y establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores.
En tal sentido, con la finalidad de instaurar una cultura de prevención de riesgos laboralesmediante la cual se proteja y mejore las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los empleados, puesto que ellos son el principal eje impulsador de la competitividad empresarial y de la producción, el Ministerio de Trabajo ha visto factible aprobar el presente Reglamento.
1. Sobre la vigencia y período de implementación del Reglamento.
El presente Reglamento entró en vigencia el 30 desetiembre de 2005, otorgando a los empleadores 18 meses como plazo, para la implementación del mencionado dispositivo legal.[1]
Asimismo, de acuerdo al Decreto Supremo Nº 007-2007-TR que modifica al Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, con la finalidad de darle carácter obligatorio a la presente norma, se establece que a partir del 01 de octubre de 2007 será de uso obligatorio lo señalado en elReglamento bajo comentario.[2]
2. Sobre el objetivo y el ámbito de aplicación del Reglamento
El objetivo del Reglamento, como lo mencionáramos anteriormente, es promover una cultura de prevención de riesgos laborales, en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Estableciendo normas mínimas para prevenir los riesgos laborales, pudiendo además empleadores ytrabajadores mejorarlos.[3]
Por otro lado, el Reglamento es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional.[4]
3. Sobre el sistema de gestión de la seguridad y gestión en el trabajo
El Sistema está compuesto por las políticas implementadas en la empresa para alcanzar elobjetivo precedentemente mencionado con participación de los trabajadores, teniendo como metodología el mejoramiento continuo, minimizando o eliminando los peligros y riesgos.
1. Responsabilidad
La implementación del Reglamento es responsabilidad del empleador. La delegación de funciones no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.[5]
2. Delegación
Elempleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema, quien rendirá cuentas al empleador y/o autoridad competente.[6]
3. Planificación y Aplicación del Sistema
Para establecer un Sistema se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico del estado de salud y seguridad en eltrabajo.[7]
4. Registros y Documentación del Sistema
El empleador debe implementar los registros y documentación del Sistema en función de sus necesidades. Deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo éstos:
a. Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Registro de...
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Base Legal:
- Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo Nº 007-2007-TR, Modifican Artículos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Anexo de la Resolución Ministerial Nº 148-2007-TR, Reglamento de Constitución y Funcionamiento delComité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.
Comentario:
Con fecha 29 de setiembre de 2005 fue publicado el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, toda vez que de conformidad con la Ley Nº 28385, que modifica la Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,se establece que la mencionada entidad, es competente para definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la política de higiene y seguridad ocupacional, y establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores.
En tal sentido, con la finalidad de instaurar una cultura de prevención de riesgos laboralesmediante la cual se proteja y mejore las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los empleados, puesto que ellos son el principal eje impulsador de la competitividad empresarial y de la producción, el Ministerio de Trabajo ha visto factible aprobar el presente Reglamento.
1. Sobre la vigencia y período de implementación del Reglamento.
El presente Reglamento entró en vigencia el 30 desetiembre de 2005, otorgando a los empleadores 18 meses como plazo, para la implementación del mencionado dispositivo legal.[1]
Asimismo, de acuerdo al Decreto Supremo Nº 007-2007-TR que modifica al Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, con la finalidad de darle carácter obligatorio a la presente norma, se establece que a partir del 01 de octubre de 2007 será de uso obligatorio lo señalado en elReglamento bajo comentario.[2]
2. Sobre el objetivo y el ámbito de aplicación del Reglamento
El objetivo del Reglamento, como lo mencionáramos anteriormente, es promover una cultura de prevención de riesgos laborales, en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Estableciendo normas mínimas para prevenir los riesgos laborales, pudiendo además empleadores ytrabajadores mejorarlos.[3]
Por otro lado, el Reglamento es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional.[4]
3. Sobre el sistema de gestión de la seguridad y gestión en el trabajo
El Sistema está compuesto por las políticas implementadas en la empresa para alcanzar elobjetivo precedentemente mencionado con participación de los trabajadores, teniendo como metodología el mejoramiento continuo, minimizando o eliminando los peligros y riesgos.
1. Responsabilidad
La implementación del Reglamento es responsabilidad del empleador. La delegación de funciones no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.[5]
2. Delegación
Elempleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema, quien rendirá cuentas al empleador y/o autoridad competente.[6]
3. Planificación y Aplicación del Sistema
Para establecer un Sistema se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico del estado de salud y seguridad en eltrabajo.[7]
4. Registros y Documentación del Sistema
El empleador debe implementar los registros y documentación del Sistema en función de sus necesidades. Deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo éstos:
a. Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Registro de...
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