REGLAMENTO DE SST
Páginas: 3 (640 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2015
REGLAMENTO DE SST
La ley 29783: ley de seguridad y salud en el trabajo, en el CAPÍTULO V del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, Artículo 74, establece que los empleadores conveinte o más trabajadores deben elaborar un reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
El reglamento de seguridad y salud en el trabajo debe contener como mínimo:
a) Objetivos y alcances.b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de losempleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación yrespuesta a emergencias.
Se encuentra un documento ejemplo de estructuración de reglamento de SST, que especifica los siguientes criterios:
Requisitos
Se tiene?
Resumen ejecutivo: Razón Social o nombre dela empresa, rubro, Descripción del a actividad de la empresa, Dirección de los centro de trabajo, sucursales, etc. Descripción del centro (dimensiones, plantas, etc.) Opcional.
Se tiene en elreglamento vigente de la organización, pero NO está establecido dentro de la ley.
Objetivo y alcance: Ley 29783
No se tiene.
Objetivo: Establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo, quegaranticen el bienestar de los trabajadores por medio de la prevención de los accidentes laborales y enfermedades laborales.
Alcance: Este reglamento aplica para todos los procesos y personal de FinartS.A.S.
Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud: Ley 29783 (compromiso de la Alta Dirección en materia
de seguridad y salud)
Se tiene.
Añadir cumplimiento Decreto 1071:2015.
En elartículo 2, la empresa se obliga? COPASST.
+ Política SST.
Funciones y responsabilidades.
Ley: Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los...
La ley 29783: ley de seguridad y salud en el trabajo, en el CAPÍTULO V del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, Artículo 74, establece que los empleadores conveinte o más trabajadores deben elaborar un reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
El reglamento de seguridad y salud en el trabajo debe contener como mínimo:
a) Objetivos y alcances.b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de losempleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación yrespuesta a emergencias.
Se encuentra un documento ejemplo de estructuración de reglamento de SST, que especifica los siguientes criterios:
Requisitos
Se tiene?
Resumen ejecutivo: Razón Social o nombre dela empresa, rubro, Descripción del a actividad de la empresa, Dirección de los centro de trabajo, sucursales, etc. Descripción del centro (dimensiones, plantas, etc.) Opcional.
Se tiene en elreglamento vigente de la organización, pero NO está establecido dentro de la ley.
Objetivo y alcance: Ley 29783
No se tiene.
Objetivo: Establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo, quegaranticen el bienestar de los trabajadores por medio de la prevención de los accidentes laborales y enfermedades laborales.
Alcance: Este reglamento aplica para todos los procesos y personal de FinartS.A.S.
Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud: Ley 29783 (compromiso de la Alta Dirección en materia
de seguridad y salud)
Se tiene.
Añadir cumplimiento Decreto 1071:2015.
En elartículo 2, la empresa se obliga? COPASST.
+ Política SST.
Funciones y responsabilidades.
Ley: Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los...
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