Reglamento De Trabajadores Al Servicio Del Ayuntamiento
Páginas: 26 (6494 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2011
REGLAMENTO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
AYUNTAMIENTO DE CULIACÁN
Publicado en Periódico Oficial “El Estado de Sinaloa” No. 59, del día viernes 16 de mayo de 1975.
TITULO PRIMERO
CAPITULO UNICO.
DISPOSICIONES GENERALES
El Ayuntamiento es la representación, la gobernación y la administración de un municipio libre.
Es trabajador del Ayuntamiento de Culiacán la persona que presteun servicio material, intelectual o de ambos géneros, mediante la percepción de un sueldo.
La relación de trabajo reconocida por este reglamento se entiende establecida para todos los efectos legales entre los trabajadores y Ayuntamiento.
Los trabajadores al servicio del ayuntamiento se dividen en tres grupos:
Eventuales;
De base; y,
De confianza.
Para los efectos de este reglamento,son trabajadores eventuales:
Los contratados por un término menor de tres meses transcurridos los cuales, se extingue la relación de trabajo.
Estos contratos no podrán ser renovados.
Son trabajadores de Base los que ocupen en forma definitiva un puesto no catalogado de confianza.
Es trabajador de confianza el que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,siempre y cuando sean en lo general, y las que se relacionen con trabajos confidenciales del Ayuntamiento.
Conforme a nuestras disposiciones de orden público tienen derecho a organizarse en Sindicatos los trabajadores de base. Los eventuales y los de confianza no serán sujetos del sindicato.
Los trabajadores de base serán nombrados por el Presidente Municipal a proposición del Sindicato.Son irrenunciables los derechos consignados en este Reglamento.
Serán condiciones nulas y no obligarán a los trabajadores aún cuando las admitieren expresamente:
Las que estipulen una jornada mayor a la permitida por este Reglamento;
Las que estipulan una jornada notoriamente excesiva o peligrosa para la vida o salud del trabajador; y,
Las que estipulen un plazo mayor de quince días parael pago de los sueldos.
En ningún caso el cambio de titulares del ayuntamiento podrá afectar los derechos de los trabajadores de base.
Los nombramientos de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento deberán contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
La categoría del trabajador;
El carácter del nombramiento;
La duración de la jornada de trabajo; y,
Elsueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador.
En lo no previsto por el reglamento se aplicará supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo, la Jurisprudencia correspondiente, los principios generales del derecho; la costumbre y la equidad.
TITULO SEGUNDO
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
JORNADA DE TRABAJO, DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES.
Enjornada diurna la comprendida entre las seis y las veinte horas y la nocturna comprendida entre las veinte y las seis horas, jornada mixta es la que comprende período de tiempo de las dos jornadas anteriores, siempre que el período nocturno no sea menor de tres horas y media, pues en caso contrario se computará jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada será ocho horas la diurna, siete lanocturna y siete horas y media la mixta.
La prolongación de la jornada extraordinaria que exceda de nueve horas a la semana se pagará al trabajador con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a la jornada ordinaria.
Por cada cinco días de trabajo disfrutará el trabajador de dos días de descanso con goce de sueldo íntegro.
Ayuntamiento y sindicato acordarán aquellos casosen los que trabajadores, por su adscripción, laborarán seis días por uno de descanso, con goce íntegro de sueldo.
Los trabajadores que presten servicios en sus días de descanso se les pagará independientemente del salario que les corresponda un tanto más.
Se consideran días de descanso obligatorio, con goce sueldo íntegro.
El 1ro. de enero;
El 5 de febrero;
El 21 de marzo;
El 1ro. de...
AYUNTAMIENTO DE CULIACÁN
Publicado en Periódico Oficial “El Estado de Sinaloa” No. 59, del día viernes 16 de mayo de 1975.
TITULO PRIMERO
CAPITULO UNICO.
DISPOSICIONES GENERALES
El Ayuntamiento es la representación, la gobernación y la administración de un municipio libre.
Es trabajador del Ayuntamiento de Culiacán la persona que presteun servicio material, intelectual o de ambos géneros, mediante la percepción de un sueldo.
La relación de trabajo reconocida por este reglamento se entiende establecida para todos los efectos legales entre los trabajadores y Ayuntamiento.
Los trabajadores al servicio del ayuntamiento se dividen en tres grupos:
Eventuales;
De base; y,
De confianza.
Para los efectos de este reglamento,son trabajadores eventuales:
Los contratados por un término menor de tres meses transcurridos los cuales, se extingue la relación de trabajo.
Estos contratos no podrán ser renovados.
Son trabajadores de Base los que ocupen en forma definitiva un puesto no catalogado de confianza.
Es trabajador de confianza el que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,siempre y cuando sean en lo general, y las que se relacionen con trabajos confidenciales del Ayuntamiento.
Conforme a nuestras disposiciones de orden público tienen derecho a organizarse en Sindicatos los trabajadores de base. Los eventuales y los de confianza no serán sujetos del sindicato.
Los trabajadores de base serán nombrados por el Presidente Municipal a proposición del Sindicato.Son irrenunciables los derechos consignados en este Reglamento.
Serán condiciones nulas y no obligarán a los trabajadores aún cuando las admitieren expresamente:
Las que estipulen una jornada mayor a la permitida por este Reglamento;
Las que estipulan una jornada notoriamente excesiva o peligrosa para la vida o salud del trabajador; y,
Las que estipulen un plazo mayor de quince días parael pago de los sueldos.
En ningún caso el cambio de titulares del ayuntamiento podrá afectar los derechos de los trabajadores de base.
Los nombramientos de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento deberán contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
La categoría del trabajador;
El carácter del nombramiento;
La duración de la jornada de trabajo; y,
Elsueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador.
En lo no previsto por el reglamento se aplicará supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo, la Jurisprudencia correspondiente, los principios generales del derecho; la costumbre y la equidad.
TITULO SEGUNDO
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
JORNADA DE TRABAJO, DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES.
Enjornada diurna la comprendida entre las seis y las veinte horas y la nocturna comprendida entre las veinte y las seis horas, jornada mixta es la que comprende período de tiempo de las dos jornadas anteriores, siempre que el período nocturno no sea menor de tres horas y media, pues en caso contrario se computará jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada será ocho horas la diurna, siete lanocturna y siete horas y media la mixta.
La prolongación de la jornada extraordinaria que exceda de nueve horas a la semana se pagará al trabajador con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a la jornada ordinaria.
Por cada cinco días de trabajo disfrutará el trabajador de dos días de descanso con goce de sueldo íntegro.
Ayuntamiento y sindicato acordarán aquellos casosen los que trabajadores, por su adscripción, laborarán seis días por uno de descanso, con goce íntegro de sueldo.
Los trabajadores que presten servicios en sus días de descanso se les pagará independientemente del salario que les corresponda un tanto más.
Se consideran días de descanso obligatorio, con goce sueldo íntegro.
El 1ro. de enero;
El 5 de febrero;
El 21 de marzo;
El 1ro. de...
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