reglamento de trabajo



D I R E C T O R I O



C. Juan Jiménez Patrón
Gerente General






































REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO




Que regula las relaciones laborales en Diamante Patrón Bienes Raíces S. de R.L. DE C.V., con ubicación en Avenida Lázaro Cárdenas No. 32 A, Col. Universal, en Chilpancingo, Guerrero, y que celebran de comúnacuerdo el Gerente de la Sociedad mencionada y sus trabajadores de conformidad con los siguientes:


A R T I C U L O S

PRIMERO.- Las relaciones de trabajo entre Diamante Patrón Bienes Raíces S. de R.L. de C.V., y sus trabajadores se regirán de acuerdo a las disposiciones de este Reglamento y a las comprendidas en la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado A, de laConstitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos.

SEGUNDO.- Las normas de este reglamento son obligatorias para Diamante Patrón Bienes Raíces S. de R.L. de C.V., y los empleados que presten sus servicios en la misma.

TERCERO.- Todos los empleados quedan obligados a desempeñar todos los servicios contratados bajo la dirección de la empresa o sus representantes, a cuya autoridad estaránsometidos en todo lo concerniente al desarrollo del trabajo.

CUARTO.- Todos los empleados quedan obligados a ejecutar sus trabajos con el cuidado y esmero apropiados al puesto que desempeñen. El incumplimiento a esta disposición será sancionado en los términos que establezca el presente Reglamento.

QUINTO.- Todos los empleados tienen la obligación de mantener en estado de aseo lasmáquinas, útiles y demás enseres con que trabajen, así como el lugar donde desempeñen sus labores.

SEXTO.- Los empleados tienen la obligación de desempeñar el puesto para el que fueron contratados, pero si por necesidad del trabajo fuere indispensable desempeñar trabajos similares o análogos, estarán obligados a hacerlos cuando se les indique.

SEPTIMO.- Los empleados están obligados a observar lasmedidas de seguridad que se determinen, absteniéndose de ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad la de sus compañeros, la de sus superiores, así como la de la sociedad y de los bienes que a ésta pertenezcan o se encuentren en el establecimiento donde prestan sus servicios.


PERSONAL DE NUEVO INGRESO

OCTAVO.- Son requisitos para ingresar al servicio de la sociedad,los siguientes:


a) Llenar y poner su firma en la solicitud de empleo con tres fotografías recientes.
b) Acta de nacimiento y de matrimonio; esta última en caso de ser casado.
c) Comprobar, en su caso, haber cumplido con el servicio militar nacional obligatorio.
d) Comprobante de estudios acreditados.
e) Identificación oficial, preferentemente el IFE.
f) Comprobante de domicilio actual ycroquis de ubicación del mismo.
g) Comprobante de afiliación al seguro social. Indicar si cuenta con crédito INFONAVIT y proporcionar su número de crédito, para la aplicación de los descuentos respectivos.
h) Entregar dos cartas de recomendación recientes de preferencia de trabajos anteriores.
i) Comprobante de la clave única de registro de población ( CURP )
j) Entregar carta deantecedentes no penales.
k) Aprobar los exámenes médicos que solicite la sociedad.
l) Aprobar los exámenes de capacidad y habilidad que la sociedad determine.
m) Demostrar la capacidad y habilidad en el puesto a desempeñar antes de ser contratado.
n) Para los puestos que requieran el uso de vehículos, el aspirante debe acreditar que cuenta con la licencia de chofer o conductor correspondiente.
o)Comprobante de apertura de cuenta nómina.

NOVENO.- La empresa podrá celebrar contratos en las siguientes modalidades: comisión mercantil, honorarios asimilables a salarios, servicios personales independientes, trabajo por tiempo indefinido, o por tiempo y obra determinada, según lo requieran las necesidades de la misma.

JORNADA DE TRABAJO

DECIMO.- La duración de la jornada de...