Reglamento De Trabajo

REGLAMENTO DE TRABAJO CONCEPTO
Conocido también como reglamento de empresa y por otros como convenio o convenio colectivo, es el conjunto de disposiciones en relaciones con el desarrollo de lostrabajos que se prestan en una empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio desde la fecha de su depósito en la junta de conciliación y arbitraje, tanto para el patrono como para lostrabajadores de la empresa.
La finalidad del reglamento es preventiva, en cuanto de tratar de evitar riesgos profesionales e incumplimiento de las responsabilidades y obligaciones laborales deltrabajador y es regulativa con respecto a las obligaciones obrero – patrono.
La importancia del reglamento radica en que se podrán sancionar los retardos y otras faltas de los trabajadores que no constituyancausas legales de rescisión, suspensión o terminación de las relaciones laborales.
En una empresa no se puede imponer al trabajador ninguna medida disciplinaria por árbitro del patrón si no estápreviamente establecido en el reglamento de trabajo.
RECOMENDACIONES.
1. Si no existe reglamento de trabajo debidamente registrado, no se puede sancionarse a ningún trabajador.
2. El contenido delreglamento de trabajo no puede ser repetitivo de las condiciones de trabajo consignadas en el contrato de trabajo, sino aclarar, precisar y señalar su mejor operatividad y funcionalidad.
3. Elreglamento por disposición de la ley, debe elaborarse por una comisión mixta constituida por representantes de ambas partes(empleador y trabajador).

De acuerdo con los art.104 y siguientes del Códigosustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente,si la empresa es comercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o...