Reglamento de trabajo
Páginas: 7 (1568 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2010
“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE BAR ZEPPELIN”
1
Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo a favor de BAR ZEPPELIN. En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicioincluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a
conocer a través de los medios adecuados para el caso.
2
Capítulo II
Organización del Personal4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
2
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempodeterminado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para
La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
3
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a suocupación
principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
con un gafete procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 6:30 horas tratándose del turno diurno y
de 6:30 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas
y la segunda de siete.
El horario queregirá en La Empresa de miércoles y jueves será de 4:00pm. A 9:30pm. Turno vespertino. De 4:00pm. A 10:30pm turno nocturno.
El horario que regirá de vienes, sábado, domingo será de 4:00 pm. a las 10:30 pm. el turno vespertino, y de las 10:30 pm. a las 5:00 am. el turno nocturno.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previoaviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 1:00 hrs.
para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de
trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo
e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sinembargo; se contará con
una tolerancia de 15mn. , pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajoextraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento
a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, eltrabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
4
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa concederá a los trabajadores dos días de descanso, por cada 5 días de trabajo.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 5 de febrero.
II. El 1o. de mayo.
III. El 16 de septiembre.
IV. El 24...
1
Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo a favor de BAR ZEPPELIN. En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicioincluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a
conocer a través de los medios adecuados para el caso.
2
Capítulo II
Organización del Personal4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
2
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempodeterminado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para
La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
3
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a suocupación
principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
con un gafete procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 6:30 horas tratándose del turno diurno y
de 6:30 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas
y la segunda de siete.
El horario queregirá en La Empresa de miércoles y jueves será de 4:00pm. A 9:30pm. Turno vespertino. De 4:00pm. A 10:30pm turno nocturno.
El horario que regirá de vienes, sábado, domingo será de 4:00 pm. a las 10:30 pm. el turno vespertino, y de las 10:30 pm. a las 5:00 am. el turno nocturno.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previoaviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 1:00 hrs.
para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de
trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo
e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sinembargo; se contará con
una tolerancia de 15mn. , pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajoextraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento
a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, eltrabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
4
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa concederá a los trabajadores dos días de descanso, por cada 5 días de trabajo.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 5 de febrero.
II. El 1o. de mayo.
III. El 16 de septiembre.
IV. El 24...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.