Reglamento De Trabajo

TABLA DE CONTENIDO

I. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO……………………………………3

II. CUALES EMPRESAS ESTÁN OBLIGADOS A TENER……………………4

III. CONSECUENCIAS DE NO TENER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO…………………………………………………………………………5

IV. CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO…………... 6-7

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Definición:
Es el conjunto de normas o disposiciones quedeterminan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.

En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.El Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberán solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de lostrabajadores.

Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar ésta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión uopinión política o filosófica.

Corresponde al Ministerio de la Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta salarios mínimos legales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y mediante procesos sumarios, con las garantías de la ley.

Efecto jurídico:
El reglamento de trabajo seincorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.
 

CUALES EMPRESAS ESTÁN OBLIGADOS A TENER
La legislación laboral Colombiana obliga a que algunos empleadores elaboren un reglamento interno de trabajo. Sobre el respecto dice el artículo 105 del código sustantivo del trabajo:
Artículo 105 código sustantivo del trabajo
Obligación de adoptarlo.
1. Está obligadoa tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
La obligación detener un reglamento interno de trabajo, aplica también para las personas naturales que cumplan las condiciones contempladas por el artículo 105 del código sustantivo, pues así se desprende de la lectura del artículo 194 del código sustantivo del trabajo:
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma personanatural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.
(…)
En cuanto al concepto de permanencia de que trata el artículo 105 del código sustantivo del  trabajo, debemos remitirnos al artículo 291 del código sustantivo del trabajo que dice:
Carácter permanente. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuandosu finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.
No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina dentro de la empresa.

CONSECUENCIAS DE NO TENER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO...