Reglamento De Trabajo

Índice.
Página.
1. Introducción…………………………………………………………………...3
2. Marco Teórico…………………………………………………………………4
2.1. Reglamento interno……………………………………………….4
2.2. Capítulo I: condiciones de ingreso…………………………….....4
2.3. Capítulo II: asistencia, horarios y permisos……………………..52.4. Capítulo III: Enfermedades Inculpables…………………………...5
2.5. Capítulo IV: Ausencia al trabajo……………………………………7
2.6. Capítulo V: Domicilio………………………………………………..7
2.7. Capítulo VI: Control de entradas y salidas………………………..7
2.8. Capítulo VII: Vestimenta…………………………………………….7
2.9. Capítulo VIII: Seguridad e Higiene…………………………………8
2.10.Capítulo IX: Reuniones……………………………………………8
2.11. Capítulo X: Circulares……………………………………………..8
2.12. Capítulo XI Vacaciones…………………………………………….8
2.13. Capítulo XII: Sueldos………………………………………………..9
2.14. Capítulo XIII: Adelantos de Sueldos……………………………….9
2.15. Capítulo XIV: Prohibiciones…………………………………………9
3. Contrato de trabajo…………………………………………………………….10
4.Conclusión……………………………………………………………………...11
5. Bibliografía……………………………………………………………………...12
6. Anexos…………………………………………………………………………..13




INTRODUCCIÓN


Este trabajo que a continuación se desarrollara trata de los Reglamentos Internos de Trabajo, así también de los Contratos Internos de Trabajo; así podremos aprender a como realizar estos documentos.

Así también se analizaran todas lasdistintas cosas de la cual se componen los reglamentos internos de trabajo; así como todas las reglas que se deben seguir en una empresa para poder trabajar bajo su respectiva autoridad.

También se podrá observar como esta compuesto un contrato individual de trabajo, así como de todo de lo que este se compone.













Marco Teórico.
REGLAMENTO INTERNO
Las presentes normasconstituyen el Reglamento Interno para el personal y cada trabajador de esta empresa (Emmanuel S.A) al recibir un ejemplar del mismo, queda obligado a la observancia de todas y cada una de sus cláusulas.
Estas disposiciones podrán ser modificadas por la Empresa, lo que se hará conocer ya sea en forma directa y por escrito a cada uno de los dependientes o por medio de notas u órdenes de servicios queserán insertadas en avisadores especiales ubicados en lugares visibles a todo el personal.
CAPÍTULO I
CONDICIONES DE INGRESO:
Artículo 1º: Serán requisitos indispensables para ingresar como empleado u obrero en esta empresa:
a) Justificar identidad y edad con documentos legales. Los mayores de 18 años con cédula de identidad; además del documento de identidad deberán presentar un certificadomédico que acredite su aptitud para el trabajo tal lo previsto en el artículo 188º de la ley de Contrato de Trabajo.
b) Presentar certificados de trabajos anteriores, si hubiere tenido otra ocupación.
c) Someterse al examen preocupacional a cargo del médico de la empresa o en el establecimiento que indique la misma, aportando todos los datos que se le requieran que tendrán el valor de declaraciónjurada. Se deberá someter a los reconocimientos médicos periódicos que disponga la empresa.
d) Aportar los comprobantes necesarios y exigidos por la ley en el tiempo que la misma establece, especialmente la documentación para el pago de las asignaciones familiares, a cuyo efecto deberá suscribir los formularios pertinentes y acompañar las fotocopias que se soliciten en forma inmediata.
e)Suscribir y completar la solicitud de empleo y los formularios que la empresa indique, antes y durante la relación contractual, los que tendrán carácter de declaración jurada no siendo responsable la empleadora en ningún caso por las consecuencias que pudieran surgir de manifestaciones falsas u omisiones maliciosas, sin perjuicio del derecho que tiene la misma de aplicar las sanciones pertinentes una...