Reglamento de Trabajo
Páginas: 24 (5806 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
Reglamento Interior de Trabajo que regirá las relaciones laborales entre
EMPRESA y sus COLABORADORES Y ASOCIADOS
INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones que regula el desarrollo de las relaciones de trabajo entre EMPRESA y sus colaboradores; está destinado a todo el personal que labore en esta empresa y es de carácterobligatorio para asociados y colaboradores.
La finalidad del Reglamento es hacer prevalecer un clima de armonía en las relaciones laborales, entendidas éstas entre compañeros, jefes y colaboradores, para lo cual es necesario que tanto los colaboradores como los asociados y socios conozcan y asuman las obligaciones recíprocas que faciliten la convivencia.
El conjunto de disposiciones que regulanel quehacer diario de la empresa es la base para que el personal cumpla con eficiencia sus responsabilidades y atienda las expectativas de los clientes; por tal razón, el conocimiento y la observancia de dichas disposiciones son indispensables para preservar los derechos del personal, así como para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones, propiciando un ambiente que favorezca el desarrollo delas relaciones laborales.
El Reglamento Interior de Trabajo cobra un significado más allá del conjunto de disposiciones y condiciones disciplinarias, para convertirse en un documento que establece relaciones entre la empresa y su personal, y que persigue como objetivo sustancial el lograr y mantener un ambiente de trabajo en el que se valore a las personas por su desempeño y contribución alnegocio, a través de una comunicación abierta, de respeto mutuo y trato digno.
En este documento se encuentran, entre otras disposiciones, los derechos y obligaciones de las partes, la jornada de trabajo, los días de descanso, vacaciones y permisos, los días y lugares de pago, las normas de seguridad e higiene en el trabajo, así como todas aquéllas que contribuyen al desarrollo armonioso de larelación de trabajo, y cuyo cumplimiento debe traducirse en un sano clima laboral, que propicie un trabajo agradable, productivo y de buena calidad.
DEFINICIONES
Para los efectos del presente reglamento se establecen las siguientes definiciones:
I.-La empresa: EMPRESA a través de sus asociados y personas que ejerzan funciones de administración.
II.-La LEY : La Ley Federal deTrabajo
III.-El reglamento: Este reglamento interior de trabajo
IV.- El Contrato: Contrato Individual de Trabajo de cada colaborador
V.- El Asociado:
VI.- El colaborador:
DISPOSICIONES GENERALES
Capitulo 1.
Artículo 1.
El presente Reglamento tiene por objeto establecer el conjunto de disposiciones y normas obligatorias conforme a las cuales se desarrollarán las labores enEMPRESA.
Artículo 2.
Este Reglamento es de observancia general para EMPRESA y todos los colaboradores y asociados que presten sus servicios en las oficinas o establecimientos que aquél tiene dentro del territorio nacional y los que establezca en el futuro.
Capítulo 2.
DERECHOS Y OBLIGACIONES EMPRESA, COLABORADORES, ASOCIADOS Y SOCIOS
Artículo 3.
Son obligaciones de EMPRESA:
I Expediry dar a conocer entre los Colaboradores y Asociados, normas que permitan el cumplimiento de las disposiciones, políticas, criterios y procedimientos en general, encaminados a mantener el orden, la disciplina y el buen funcionamiento del centro de trabajo.
II Celebrar los contratos individuales de trabajo y entregar copia de ellos al Colaborador.
III Cubrir a los Colaboradores y Asociadosel salario y las demás prestaciones, beneficios o indemnizaciones a que tengan derecho.
IV Respetar en todo momento la personalidad y la dignidad del Colaborador y Asociado, dictando las órdenes en forma cortés y clara.
V Inducir, motivar, adiestrar y capacitar a los Colaboradores y Asociados para la adecuada prestación del servicio.
VI Dar tratamiento igual a los Colaboradores, tanto en...
Reglamento Interior de Trabajo que regirá las relaciones laborales entre
EMPRESA y sus COLABORADORES Y ASOCIADOS
INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones que regula el desarrollo de las relaciones de trabajo entre EMPRESA y sus colaboradores; está destinado a todo el personal que labore en esta empresa y es de carácterobligatorio para asociados y colaboradores.
La finalidad del Reglamento es hacer prevalecer un clima de armonía en las relaciones laborales, entendidas éstas entre compañeros, jefes y colaboradores, para lo cual es necesario que tanto los colaboradores como los asociados y socios conozcan y asuman las obligaciones recíprocas que faciliten la convivencia.
El conjunto de disposiciones que regulanel quehacer diario de la empresa es la base para que el personal cumpla con eficiencia sus responsabilidades y atienda las expectativas de los clientes; por tal razón, el conocimiento y la observancia de dichas disposiciones son indispensables para preservar los derechos del personal, así como para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones, propiciando un ambiente que favorezca el desarrollo delas relaciones laborales.
El Reglamento Interior de Trabajo cobra un significado más allá del conjunto de disposiciones y condiciones disciplinarias, para convertirse en un documento que establece relaciones entre la empresa y su personal, y que persigue como objetivo sustancial el lograr y mantener un ambiente de trabajo en el que se valore a las personas por su desempeño y contribución alnegocio, a través de una comunicación abierta, de respeto mutuo y trato digno.
En este documento se encuentran, entre otras disposiciones, los derechos y obligaciones de las partes, la jornada de trabajo, los días de descanso, vacaciones y permisos, los días y lugares de pago, las normas de seguridad e higiene en el trabajo, así como todas aquéllas que contribuyen al desarrollo armonioso de larelación de trabajo, y cuyo cumplimiento debe traducirse en un sano clima laboral, que propicie un trabajo agradable, productivo y de buena calidad.
DEFINICIONES
Para los efectos del presente reglamento se establecen las siguientes definiciones:
I.-La empresa: EMPRESA a través de sus asociados y personas que ejerzan funciones de administración.
II.-La LEY : La Ley Federal deTrabajo
III.-El reglamento: Este reglamento interior de trabajo
IV.- El Contrato: Contrato Individual de Trabajo de cada colaborador
V.- El Asociado:
VI.- El colaborador:
DISPOSICIONES GENERALES
Capitulo 1.
Artículo 1.
El presente Reglamento tiene por objeto establecer el conjunto de disposiciones y normas obligatorias conforme a las cuales se desarrollarán las labores enEMPRESA.
Artículo 2.
Este Reglamento es de observancia general para EMPRESA y todos los colaboradores y asociados que presten sus servicios en las oficinas o establecimientos que aquél tiene dentro del territorio nacional y los que establezca en el futuro.
Capítulo 2.
DERECHOS Y OBLIGACIONES EMPRESA, COLABORADORES, ASOCIADOS Y SOCIOS
Artículo 3.
Son obligaciones de EMPRESA:
I Expediry dar a conocer entre los Colaboradores y Asociados, normas que permitan el cumplimiento de las disposiciones, políticas, criterios y procedimientos en general, encaminados a mantener el orden, la disciplina y el buen funcionamiento del centro de trabajo.
II Celebrar los contratos individuales de trabajo y entregar copia de ellos al Colaborador.
III Cubrir a los Colaboradores y Asociadosel salario y las demás prestaciones, beneficios o indemnizaciones a que tengan derecho.
IV Respetar en todo momento la personalidad y la dignidad del Colaborador y Asociado, dictando las órdenes en forma cortés y clara.
V Inducir, motivar, adiestrar y capacitar a los Colaboradores y Asociados para la adecuada prestación del servicio.
VI Dar tratamiento igual a los Colaboradores, tanto en...
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