Reglamento de trabajo

Derechos del trabajador/a:   
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)
A no serdiscriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneración pactada.
A las vacaciones.
Los demás que se establezcan en el contratode trabajo.
Deberes del trabajador/a:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene quese adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
Contribuira mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Los derechos y deberes más importantes de la empresa son los que se detallan a continuación:


Derechos delEmpresario/a :
El poder de Dirección: es la facultad que tiene el empresario/a para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como cantidad y calidad del mismo.
Elpoder de variación: es el poder para variar o transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador/a debido a lamovilidad, ya sea funcional, geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario/a para vigilar y controlar la ejecucióndel trabajo y el cumplimiento por el trabajador/a de sus obligaciones, así como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes.
Deberes del Empresario/a:
La principalobligación del empresario/a es al pago del salario correspondiente.
El empresario/a tiene los siguientes deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional asi como respeto de la categoría...