reglamento de trabajo

REGLAMENTO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el reglamento de trabajo prescrito por la empresa cavar s.a. Domiciliada en la carrera 55 b no. 76 – 30 de la ciudad de Bogotá D.C. Y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos lostrabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos.
Cedula de ciudadanía (fotocopia)
Autorización por escrita del ministerio de laprotección social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de edad de dieciocho (18) años.
Certificado delos dos (2) últimos dos empleadores con quien haya trabajado en que coste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
Certificado de personas honorables sobresu conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
PARÁGRAFO: el empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados todos aquellos que consideren necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicaspara tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión de formatos o cartas de solicitud de empleo, datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (artículo 1° ley 13 de 1972); lo mismo que la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo(artículo 43 C.N artículo primero y segundo, convenio no. 111 de la OIT, resolución no. 003941 de 1994 del ministerio de trabajo), el examen de sida (decreto reglamentario no. 559b de 1991 art. 22), ni la libreta militar (art. 111 decreto 2150 de 1995).
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un periodo inicial de prueba que tendrá por objetoapreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, c.s.t.).
ARTICULO 4. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, c.s.t.).
ARTICULO 5. El periodo de pruebano puede exceder de dos (2) meses en los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del termino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebre contrato de trabajo sucesivos no es válida la estipulación delperiodo de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo ley 50 de 1990).
ARTICULO 6. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado únicamente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por eso solo hecho, los servicios prestados por aquela éste, se consideraban regulados por las normas de contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80 c.s.t.).
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 7. Son menos trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores corta duración no mayor de un mes...