reglamento de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO



DISPOSICIONES GENERALES
Es el deseo del Restaurant La Granja de Martha Carolina Yamashiro Ykehara (LA EMPRESA) que todo trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y de sus obligaciones, de manera que pueda cumplir con sus labores en forma eficiente y satisfactoria; por lo cual ha considerado conveniente aprobar su Reglamento Interno de Trabajo.Los trabajadores deben desempeñar sus labores con sujeción a su Reglamento Interno de Trabajo, de conformidad con el Decreto Supremo N° 039-91-TR y en cumplimiento de las normas del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo Nº 728.
En tal sentido, este Reglamento Interno de Trabajo tiene como finalidad:
a. Resumirlas costumbres establecidas y las normas que regulan el orden administrativo entre LA EMPRESA y sus Trabajadores a fin de que ésta se desarrolle con la mayor comprensión y eficacia.
b. Que los trabajadores tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones a fin de propiciar su propio bienestar y rendimiento eficiente en LA EMPRESA.
c. Regular las relaciones entre LA EMPRESA y lostrabajadores a efectos de mantener y fomentar la armonía y la disciplina en el trabajo.
Artículo 1º.- El Restaurant La Granja de Martha Carolina Yamashiro Ykehara, es una empresa, cuyo objeto social en la producción y venta de pollos a la brasa.
Artículo 2º.- LA EMPRESA cuenta con cuatro tipos de trabajadores: Trabajadores de Producción, Atención, Mantenimiento y Administrativo.
" Trabajadores deProducción son aquellos que se encargan de preparar los platos para la venta.
Trabajadores de Atención, son aquellos que se encargan de atender al cliente es decir a la venta.
Trabajadores de Mantenimiento son aquellos que se encargan de dar mantenimiento al local y maquinarias para el buen funcionamiento del mismo.
Trabajadores Administrativos son aquellos que se encargan de toda documentación ytrámite de la empresa.
Artículo 3º.- LA EMPRESA considera las relaciones de trabajo como una obra común de colaboración, entendimiento, armonía y participación para alcanzar los fines que se ha trazado, así como el bienestar de sus servidores en general.
Artículo 4º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene carácter complementario de las disposiciones de la Legislación de Trabajo en elPerú, las estipulaciones del contrato individual de trabajo, los acuerdos aplicables y los demás reglamentos.
Se aplicará a todo el personal que presta servicios en condición de dependencia de LA EMPRESA cualquiera sea su categoría laboral.
Artículo 5º.- Por la naturaleza de la actividad de LA EMPRESA, como una empresa de servicios, contrata a sus trabajadores en coherencia con las laboresnecesarias en la planta y el contrato de prestación de servicios celebrado con las empresas usuarias.
Toda persona que preste servicios a LA EMPRESA está obligada a sujetarse a lo establecido en el contrato de trabajo, sea éste verbal o escrito, y a las normas, del presente Reglamento, así como a cumplir las instrucciones escritas y/o verbales que disponga la Gerencia General de LA EMPRESA porintermedio del trabajador autorizado para ello.
Artículo 6º.- El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento normativo, sujeto a modificación cuando, a criterio de la Gerencia General de LA EMPRESA, así lo requiera el mejor desarrollo empresarial o por mandato expreso de la ley.
Todas las modificaciones del Reglamento serán puestas en conocimiento de los trabajadores, a quienes se les entregará unejemplar actualizado.
Artículo 7º.- Todo el personal que presta servicios para LA EMPRESA en condición de dependencia, está comprendido en el régimen laboral común de la actividad privada.
ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 8º.- La admisión del personal en LA EMPRESA se efectúa por selección de curriculums y entrevistas. No se efectúa por concursos.
Artículo 9º.- La admisión de...